Repercusión del mobbing o acoso laboral de la mujer en el ámbito laboral educativo.

Repercusión del mobbing o acoso laboral de la mujer en el ámbito laboral educativo

Capítulo I

Planteamiento del problema

El mobbing es un problema que afecta a una gran porción de trabajadores que provoca problemas psicológicos y violencia física en algunos casos, dicho problema ha venido intensificándose en los últimos años debido a que los cambios que ha sufrido la sociedad y la libertad de ejercicio que tienen hoy en día las personas  muchas veces ha sido mal interpretada llegando a incurrir en actos negativos o que menoscaban los derechos de las demás personas.

El fenómeno del mobbing ha cobrado especial importancia, al evidenciarse como la causa de depresión, ansiedad generalizada, e incluso de desórdenes de estrés postraumático, que conllevan absentismo, abandono del puesto de trabajo, incremento de la accidentalidad, disminución de la cantidad y calidad del trabajo, y en caso de la victima del mobbing ve amenazada su carrera o profesión, su situación social y financiera e incluso su salud. Los efectos sociales del acoso laboral  se caracterizan por la aparición en la victima de conductas de aislamiento, evitación y retraimiento.

Es decir que nos encontramos con un fenómeno social de gran relevancia que amerita ser solucionado, es por ello que nos dedicaremos a estudiar sobre las leyes y los mecanismos reguladores que corrigen o sancionan las conductas de este tipo, entonces tenemos que según la LOTT en su articulo 164 define lo siguiente; se prohíbe el acoso laboral en los centros de trabajo públicos o privados, entendiéndose este como tal el hostigamiento o conducta abusiva  ejercida en forma continua por el patrono, la patrona o un grupo de trabajadores que atente contra la dignidad o la integridad de un trabajador, perturbando el ejercicio de sus labores. Seguidamente vale destacar que existen diferentes tipos de acoso laboral, como lo es el proveniente de un compañero es decir entre iguales, de sus subalternos o de sus superiores, asi como existen casos particulares en donde es necesario estudiar las consecuencias que se generan cuando el acoso es proveniente de un estudiante, teniendo en cuenta que se trata de dos sujetos que son protegidos equivalentemente.

Considerandose  específicamente de la mujer como victima en este caso, existe una ley llamada Ley Orgánica sobre el derecho de las Mujeres a una vida libre de violencia, creada por el motivo de la lucha de las mujeres en el mundo para lograr el reconocimiento de los derechos humanos sociales, políticos y el respeto a su dignidad , que tuvo unas de sus expresiones más relevantes en la declaración de los derechos humanos de la mujer y la ciudadana en 1791.

La realidad que se percibe hoy en dia es que muchas veces las mujeres que son victimas de este fenómeno al verse afectada recurren al amparo de las leyes antes mencionadas, sin embargo por no tener conocimiento claro del beneficio de las mismas dejan prolongar dichas situaciones, por una parte tenemos que las leyes existen pero deben ser aplicadas tal como lo indican las mismas y eficientemente y por otra parte que los funcionarios competentes para solucionar dichos asuntos deben actuar de manera oportuna y en beneficio de las víctimas. Seguidamente encontramos que  el ignorar o no tener una formación sobre este tema dentro de los lugares de trabajo tiende a que se pueda producir muy reiteradamente estas situaciones. Por ende  el propósito de nuestra investigación se basa en dar a conocer las leyes existentes que protegen a los trabajadores específicamente a la mujer, para lograr hacer más fácil y disminuir este problema dentro del ámbito educativo

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