Respaldo Constitucional Al Derecho Laboral Colectivo

DERECHO DE ASOCIACION EN COLOMBIA Y SU RESPALDO CONSTITUCIONAL

En Colombia es marcada la necesidad de defender los derechos de los trabajadores, por cuanto se presenta un índice elevado de violaciones a los trabajadores en materia laboral, se expone al empleado a extensas jornadas de trabajo, a condiciones y circunstancias adversas para la salud, a salarios irrisorios para el grado de responsabilidad y riesgo al que se somete, y si a eso le sumamos el grado de necesidades que pueda tener para llevar el sustento a su hogar, acompañado del desconocimiento por parte de los trabajadores que se ven obligados a padecer en silencio y resignación el desafortunado episodio que viven tristemente muchos colombianos.

Afortunadamente y tal como lo contempla el mismo Código Sustantivo del Trabajo en su Art. 353, “De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.” Se reconoce plenamente el respaldo constitucional en materia de Derecho de Asociación, con plenas garantías y gabelas que facilitan asociación sindical.

Lo que permite a los trabajadores, asociarse y reclamar por la vía legal sus derechos y propender por mejores condiciones laborales que redunden en beneficio del colectivo de sus similares asociados, verbigracia tenemos en la acción de Tutela un mecanismo idóneo para garantizar la efectividad de los derechos fundamentales de los trabajadores cuando se presenten situaciones conflictivas que los afecten, vulneren o exista amenaza de su violación, igualmente para los casos en que el empleador desconozca el derecho de los trabajadores a constituir sindicatos, o afiliarse a estos, o promueva su desafiliación, o entorpezca o impida el cumplimiento de las acciones propias de los sindicalistas, o de las actividades que competen al sindicato, o que tome represalias contra los trabajadores sindicalizados o pretendan afiliarse, se aprecia que si existe un respaldo importante a los trabajadores que a bien se organicen en un sindicato con la única finalidad de propender por mejorar tanto las relaciones con el empleador como su bienestar dentro de la empresa.

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