Responsable por la dirección y representación legal, judicial y extrajudicial, estableciendo las políticas generales que regirán a la empresa

RAZÓN SOCIAL  CARPINTERIA LEVITAN

CARGO:   GERENTE

DEPARTAMENTO: GERENCIA

SECCIÓN

CÓDIGO:  L01G1

OFICINA

SUELDO:

$ 5.000.000

CARGO DEL JEFE INMEDIATO: JUNTA DE SOCIOS

FECHA:

DÍA_04_  MES_ABRIL_  2018

PERFIL DEL CARGO:  

 Responsable por la dirección y representación legal, judicial y extrajudicial, estableciendo las políticas generales que regirán a la empresa. Desarrolla y define los objetivos organizacionales. Planifica el crecimiento de la empresa a corto y a largo plazo. Además presenta al Directorio los estados financieros, el presupuesto, programas de trabajo y demás obligaciones que requiera.

FUNCIONES:

1. Ejercer la representación legal de la empresa.

1. Planificar los objetos gerenciales específicos de levitan

1. Realizar la administración global de las actividades de la empresa buscando su mejoramiento organizacional, técnico y financiero

1. Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y liderar las actividades desarrolladas en la empresa

1. Controlar las actividades planificadas, buscando optimizar los procesos desarrollados

1. Realizar con los jefes de los departamentos administrativos, de ventas, de producción y secretaria de gerencia, las reuniones de coordinación para evaluar el estado actual de la empresa  

1. Diseñar y desarrollar estrategias tendientes a incrementar la rentabilidad y participación en el mercado nacional e internacional

1. Resolver desperfectos presentado en los productos

1. Analizar los problemas financieros y administrativos que se pueden presentar en la empresa

1. Tomar decisiones con base a la información conocida

1. Controlar y supervisar los reportes financieros, comparando resultados reales con los presupuestados

1. Controlar los costos y rentabilidad de la empresa

13.

14.

FACTORES

ESPECIFICACIÓN

CONOCIMIENTOS

EDUCA

CIÓN

Carrera universitaria afín con la administración. “ administración de empresas, ingeniero industrial”

EXPE

RIENCIA

Más de 24 meses

ADIESTRA

MIENTO

Hasta 1 mes

COMPLE

JIDAD

El trabajo es extremadamente complejo de mucha supervisión.

HABILIDAD

MENTAL

Se analizan y resuelve problemas complejos con mucha frecuencia

MANUAL

Se requiere gran habilidad con el sentido de la vista

RESPONSABILIDAD  POR:

SUPER

VISIÓN

Supervisión completa con las personas y la supervisión técnica y administrativa con personas que supervisan a otros empleados

CON

TACTOS

Contactos frecuentes con el público, con el personal de la organización y con entidades externas.  Los temas tratados son de mucha importancia y se requiere habilidad y conocimientos de las políticas y actividades de la entidad para la prestación u obtención de la información.

MANEJO DE MAQ. EQ Y/O VALORES

Equipos de cómputo, escritorios, sillas ergonómicas, cuenta corriente x ventas efectuadas por la empresa.

ERRO

RES

Se requiere atención y cuidados normales en una magnitud de daño grande

INFORMA

CIÓN CONFI

DENCIAL

La información confidencial es muy importante y su revelación causaría daños muy graves.

ESFUERZO

MENTAL

Las labores del cargo exigen mediana concentración mental, en una aplicación de esfuerzo constante

VISUAL

Las labores del cargo demandan mediana atención visual, en un tiempo  aplicación de esfuerzo constante

FÍSICO

Se requiere un esfuerzo físico ligero, se manejan objetos de poco peso, se adoptan posiciones incomodas esporádicamente.

CONDICIONES

DEL TRABAJO

MEDIO

AMBIEN

TE

Iluminación con condiciones ambientales normales constantes, factor calor  condiciones ambientales normales esporádicas, humedad con condiciones ambientales normales esporádicas, ruido con condiciones ambientales normales esporádicas, ventilaciones con condiciones ambientales normales intermitentes, olores condiciones ambientales normales intermitentes y la suciedad  condiciones ambientales normales esporádicas

RIESGOS

Enfermedades profesionales de probabilidad mediana problemas lumbares y en la columna con algún tipo de patología, acrecentándolo más si no se tiene la silla con todas las especificaciones adecuadas para mantener una correcta postura

ELABORADO POR:                            

APROBADO POR: