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CURSO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 244331SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENAMÓNICA MARCELA SALAZAR GONZÁLEZSAN GIL, FEBRERO DE 2011TRABAJO SEMANA 1ENSAYO OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DELA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

Administrar es planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos(Físicos, Financiero, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces depromover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de laorganización, representando el medio que permitirá a las personas alcanzar losobjetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo,viéndose esto enfocado en objetivos: corporativos (apoyo a dirigentes de laorganización en los logros de los objetivos) Funcionales (balance o nivelapropiado) sociales (aplicado a las necesidades de la sociedad en generalutilizando recursos posibles) y personales (apoyo a las empleados para laproductividad) cuyo fin es el surgimiento simultaneo de las metasorganizacionales.Para dar cumplimiento a las metas es importante partir de lo humano, laspersonas que hacen posible con ayuda de sus habilidades, conocimientos,capacidades, intereses, buen estado de salud física y mental que la organización semantenga estable o inestable. Estable en el sentido en que los recursos humanosoperen de manera adecuada por medio de factores cómo; trabajo digno,condiciones de trabajo seguras e higiénicas, pagos y prestaciones adecuadas,seguridad en el puesto, supervisión competente, oportunidades de aprender ycrecer en el trabajo, desarrollo de clima laboral positivo, entre otros, buscandofuentes de satisfacción para el desarrollo de la labor e inestables por contratarpersonal sin perfiles adecuados que no esté comprometida con la empresa, quepresenten inestabilidad e insatisfacción constante generando rotación, malospensamientos sobre salarios injustos, y personal no capacitado

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