Respuesta de las Enfermeras ante una Sobrecarga de trabajo.

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Universidad Tangamanga

Sistema Ejecutivo

Docente: L.E Luz María  Guzmán G.MEEC

Alumna: Estrada López Irma Angélica

              Tovar Silva Ana Lilia

Materia: Seminario de Tesis.

TEMA:

Respuesta de las Enfermeras ante una Sobrecarga de trabajo.

Grupo: 9° “B

San Luis potosí, S.L.P.                                                                    04 Agosto/2015

        INDICE

I. Introducción

II. Planteamiento del problema

III. Justificación

IV. Objetivos

V. Hipótesis

VI. Marco Teórico

VII. Material y Métodos

VIII. Resultados

IX. Discusiones

X. Conclusiones

I. INTRODUCCION

El profesional de enfermería juega un papel muy importante en los servicios del  hospital de segundo nivel  para garantizar la calidad en la atención de los pacientes. Uno de los factores que inciden en esta calidad es la escasez del recurso humano de enfermería, por lo que se incrementa la carga de trabajo del personal presente.

Determinar las cargas de trabajo, calcular el personal y la asignación de pacientes  apoyado en un método cuantitativo, se constituye en una herramienta para la gestión del cuidado y del servicio de enfermería. Permite hacer una aproximación objetiva al volumen de trabajo y el rendimiento real que el equipo de enfermería puede alcanzar para brindar cuidado ajustado a las necesidades de las personas hospitalizadas, de acuerdo con la gravedad de su problema de salud y con los recursos humanos y tecnológicos con los que se cuenta. De esta manera, se interviene directamente en la calidad del cuidado y en la satisfacción que el equipo de enfermería pueda experimentar.^[1]

Las condiciones laborales y la sobre carga de trabajo son factores de riesgo que general efectos negativos sobre el trabajador, principalmente el estrés al que se ve sometido diariamente.

Hay que tener en cuenta que la sobrecarga laboral en enfermería está dada por la cantidad de pacientes que se tenga por cada enfermera y por las actividades y procedimientos que se realizan a los pacientes que se encuentran hospitalizados.

Además como especialistas de enfermería en cuidado crítico y el tiempo para realizar estos cuidados son factores determinantes para que el paciente se recupere o por lo contrario su estado de salud empeore, las instituciones hospitalarias a nivel nacional aún no ha tomado conciencia de esto, por lo contrario se ha identificado que para disminuir costos prefieren no contratar personal suficiente aumentando a si la sobre carga laboral.

II. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Disponer de la información obtenida para que los directivos de los departamentos de enfermería conozcan los resultados obtenidos y se motiven a entender la importancia de tener personal capacitado y suficiente en los servicios del hospital como una medida que favorezca al paciente y así disminuir la sobrecarga de trabajo.^[2]

¿Cuál es la respuesta del personal de enfermería ante una carga laboral en un hospital de segundo nivel?

III. JUSTIFICACIÓN

Una de las principales complicaciones en los diferentes servicios de hospitalización de cualquier hospitales a nivel nacional, son las infecciones nosocomiales, desde ahí parte por nuestro interés por investigar cuales son las causas más importantes para que esto suceda, una de las causas entre muchas, es la sobre carga laboral del personal de enfermería ya que es el que se encuentra en mayor contacto con los pacientes.

Edemas existen otros factores como los son la disminución del personal debido al difícil momento económico que viven muchas instituciones hospitalarias en nuestro país, esto sumando con la falta de concientización del personal que labora en los hospitales frente a las infecciones nosocomiales.

El interés como especialista, es sentar un precedente y también poder mostrar con argumentos a los diferentes departamentos de enfermería la necesidad de tener personal capacitado y suficiente en los diferentes servicios del hospital para disminuir la sobrecarga de trabajo.

Sin embargo no se debe dejar a un lado las condiciones políticas que interfieren directamente con los trabajadores del área de la salud, cabe mencionar que los pensamientos neoliberales que gobiernan nuestro país desde hace varios años, ha hecho que el gobierno haga ajustes fiscales, de los cuales los más afectados son los sectores de salud, educación y servicios públicos.

Las instituciones de salud para lograr su supervivencia frente a la competencia y la inequidad, se vieron abocadas una nueva política laboral relacionada con la disminución de los costos laborales con la que indudablemente se ha afectado a todos los trabajadores asalariados del área de salud, en cuyo caso los profesionales y demás personal de enfermería por extensión quedaron incluidos de dicha política con desventaja para el gremio. Es así como se ha introducido cláusulas de flexibilidad en los contratos de trabajo, revisiones de los códigos de trabajo, cambios en los procesos de contratación, sobrecarga de trabajo incremento en los ritmos de trabajo y de duración de la jornada laboral, debido a la necesidad de aumentar los niveles de productividad de las empresas de salud.

IV. OBJETIVO GENERAL.

Determinar la respuesta ante una carga de trabajo laboral del personal de enfermería en un hospital de segundo nivel

IV.I OBJETIVOS ESPECÍFICO.

Determinar los componentes de la sobrecarga de trabajo para Enfermería

Identificar las repercusiones en el cuidado ante la sobrecarga de trabajo

V. HIPOTESIS

La sobre carga de trabajo, predispone al trabajador de enfermería, a someterse a cargas grandes de estrés y probablemente aumente las infecciones nosocomiales  e influye en la calidad del cuidado al paciente  

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