Resumen: Importancia sobre la gestión de inventarios

Importancia sobre la gestión de inventarios

La gestión de inventarios puede definirse como el conjunto de acciones destinadas a minimizar los gastos originados por el almacenamiento de existencias y determinar la cantidad suficiente y tipo de los insumos, producto en procesos terminados y acabados para satisfacer la demanda del producto

La importancia es que para las empresas comerciales el inventario constituye el principal activo, también mejora la calidad en el manejo de inventarios y esta gestión es la que más se desarrolla en las empresas

Macro proceso de talento humano

La gestión del talento humano es la responsable de la dimensión humana en la organización con el fin de garantizar servidores públicos íntegros competentes, abiertos al cambio y comprometidos con el cumplimiento de los principios de la función administrativa.

La importancia de este se basa en la aplicación del formato de Evaluación del desempeño basado en competencia, Formular el plan de capacitación por dependencia coherente con la evaluación, Realizar reunión con su supervisor para retroalimentar su ejercicio de evaluación de desempeño entre otros

Los inventarios tienen una gran importancia en las organizaciones ya que los inventarios son artículos que tienen la empresa para comercializarlos y esto permite realizar las ventas estas ventas son lo que hacen tener ganancias y mantener la sostenibilidad de las empresas. Es muy importante ya que permite distribuir los materiales necesarios a la empresa para que así se tengan en los momentos indicados, la gestión de inventarios también permite tener un buen uso de recursos como el personal es decir tener los empleados necesarios y no que falten ni sobre y también recursos como el dinero ya que si se tienen un control de lo que la empresa posee se tendrá mayor ganancia.

El macro proceso de talento humano son las actividades estratégicas que funcionan como un apoyo a la organización de la empresa. Por ello es parte fundamental los programas que tratan de motivar a los empleados por ello se centran en las personas para tratar de generar una ventaja competitiva sobre las demás empresas, por ello los empleados tienen la oportunidad de asumir liderazgo y así se sentirá muy bien en la empresa y realizaran muy bien su trabajo. Y esto será muy favorable para la empresa. Pero para que los empleados se sientan satisfechos se debe capacitar adecuadamente a los empleados también contratar personas que tengan la experiencia o conocimiento necesario con esto la empresa podrá tener mejores resultados.

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