Resumen gestion de personas. Las organizaciones

                                           “Administración de Recursos Humanos”

                                                          Idalberto Chiavenato

Las organizaciones

Los seres humanos debemos cooperar unos con otros, y debemos conformar organizaciones las cuales deben estar derechamente coordinadas en sus actividades, para sí lograr el objetivo planteado, las organizaciones debe estar conformadas por 2 o más personas, el individualismo se deja de lado en estos casos.

Las organizaciones son sistemas bastante complejos, vivas y cambiantes, donde pueden ser con fines de lucro o no, estas tienden a crecer a medida que el personal aumenta, al aumentar el personal aumenta la complejidad, estas tratan a las personas que trabajan en conjunto como seres inteligentes y proactivos, donde la premisa es la administración con las personas en juntos donde debe existir una adaptación mutua.

Los objetivos son dinámicos, donde muchas veces existen problemas tanto internos de la empresa como en el ambiente que la rodea, estos son analizados, evaluados y modificados en función de la búsqueda de la eficiencia y eficacia. Las empresas son sistemas abiertos, sensibles, con capacidad de respuesta para los cambios, donde el propósito de estas es la supervivencia y la estabilidad interna, en donde los objetivos serán logrados como equipo no individualmente.

Desarrollo II

Pregunta:

¿Es necesario que los sistemas existan y funcionen en un ambiente, y cómo podemos clasificarlos?

Pregunta extraída desde la página 2, título: “las organizaciones como sistemas abiertos”

Palabras:

• Burocracia
• Ambiente
• Eficacia

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