Reubicación del Personal por Incapacidad.

Reubicacion es cuando el trabajador es cambiado de su puesto o área donde anteriormente se encontraba laborando.

Reubicacion por Incapacidad

Una reubicación laboral de un trabajador puede ser darse después de un período de incapacidad temporal de origen laboral o según orden de un médico especialista en Medicina Laboral, cuando al trabajador se le haya realizado un seguimiento previo a su condición de salud y ha recuperado su capacidad para regresar a la empresa a cumplir con sus funciones o ha sido dictaminado con una incapacidad permanente parcial, por lo que, su empleador lo debe reincorporar al cargo que desempeñaba antes del inicio de la incapacidad o en cualquier otro en el cual pueda prestar sus servicios. Antes de esto, el empleado deberá colocar en conocimiento al empleador de su actual estado de salud, entregando soportes de los dictámenes y recomendaciones médicas, en donde se especifiquen todas las condiciones que se requieren para reubicarlo en un cargo diferente al que ocupaba, el cual debe adaptarse a sus capacidades y aptitudes, por lo que la empresa debe evaluar el cargo que se adapte a estas condiciones sin que se le desmejore la remuneración salarial que recibía anteriormente, lo que quiere decir que ésta debe ser igual o superior pero nunca inferior.

Algunos puntos importantes:

° El trabajador tiene que gozar de todos los beneficios que se desprenden de la ejecución de su trabajo

° Desempeñar trabajos y funciones de acuerdo con sus condiciones de salud

° Recibir capacitación necesaria una vez que ya este establecido en su nuevo puesto de trabajo a desempeñar

° La reubicación no afecta la condición salarial del trabajador

...