Riesgos deltrabajo, ensayo

Imaginemos que al momento de entrar a trabajar en una empresa o fabrica donde existen riesgos de accidentes no contáramos con una ley que nos protegiera de dichos accidentes posibles por los que podemos llegar a pasar en algún momento entonces, que es lo que te asegura que trabajar ahí no te pasara ningún accidente o que tendrás apoyo de la empresa por cualquier cosa que llegue a pasar. Así que, la realidad es que en todo trabajo sea fabrica, sea en una oficina, sea extremadamente extremos o un trabajo en tienda comercial se necesitan de políticas, leyes y normas que te deben presentar al momento de que te contratan para que estés consciente de lo que puede pasarte y de cuales son las situaciones en las que al sufrir un accidente cuenta como riesgo de trabajo para que se te puedan aplicar los derechos que tienes que también deben ser mencionados en políticas, normas y leyes que te presenten al ser contratado.

En esta investigación nos dedicaremos a definir cuales son aquellos derechos que tenemos por ende a riesgos que pasen en el trabajo, incluso existe el caso de que si te pasa un accidente en la trayectoria directa del trabajo a casa y viceversa. Así que, los derechos por riesgo de trabajo se definen como lo que te deben ofrecer, ya sea que necesites hospitalización, rehabilitación, medicamento, etcétera. Y entendemos por indemnizaciones por riesgos de trabajo; dinero que te corresponde al momento de sufrir un accidente, para lo cual es hecha por el patrón. Estos conceptos taren consigo ciertos artículos que vienen en la Ley Federal del Trabajo y es lo que vamos a desarrollar en la siguiente investigación.

Empezaremos por dar en definido cuales son aquellos derechos que define el artículo 487 de la Ley Federal del Trabajo que, tenemos por riesgo de trabajo en caso de accidentes. Cuando un trabajador llegue a sufrir de un riesgo en el trabajo tendrá; asistencia médica y quirúrgica, se refiere mas que nada a revisión de un médico para descartar cualquier problema a futuro o para que le recibir un diagnostico de que afecto el accidente, también tenemos asistencia quirúrgica en caso de que sea un problema que con medicamentos y una sutura no se solucione también pueden pasarlo al quirófano sin preocupaciones económicas.

Otro derecho que se tiene es la rehabilitación, en caso de que sea una fractura y necesite de rehabilitación la empresa debe proporcionarle el servicio gratis. Tenemos hospitalización, en caso de que se necesite que el trabajador accidentado deba estar en revisión médica por días continuos. Al igual que medicamentos y material de curación, esta va de que se te debe cumplir con el total de la receta. Aparatos de prótesis y ortopedia son otro derecho, esto en casos de amputación de alguna parte del cuerpo que pueda ser remplazado por prótesis. Por último, tenemos la indemnización, cuando se llega a dar el caso de que el trabajador muere se da a la familia dos meses de salario por concepto de gastos funerarios y el pago de la cantidad fija en el artículo 502 que se refiere a los 5000 días de salario, sin tomar en cuenta la indemnización dada durante el tiempo de incapacidad.

Entonces por definición de indemnización aquella remuneración monetaria hecha por el patrón a los trabajadores en caso de existir riesgos como accidentes y enfermedades a los que se exponen en actividad laboral que desempeñan y que, dependiendo de la magnitud, la Ley Federal del Trabajo estipula el pago.

Para determinar las indemnizaciones se toma el salario diario que tenga en el momento el trabajador al ocurrir el riesgo y también los aumentos posteriores, hasta que se determine la incapacidad, muerte o la separación de la empresa. Algo importante es que no puede ser inferior al salario mínimo aquel que se tome como base para el pago. Estamos dando la determinación de indemnización en aspecto de cantidad, de cuanto es la cantidad monetaria por la que se valuara.  Lo que sigue es la determinación de indemnización, pero por lo que produjo el riesgo, la incapacidad que se valoró:

Primeramente, se debe hacer mención al artículo que hace o que valora el porcentaje que corresponde dependiendo la incapacidad física. Hablamos del articulo el 514 de la Ley Federal del Trabajo la cual determina el porcentaje de indemnización por cada parte del cuerpo, por lo cual mencionaremos solo unos campos de la valuación de incapacidades permanentes cuales son: la pérdida de miembros, pérdida de motricidad, funciones neurofisiológicas y fracturas.  

Ahora sí, pasamos a cuáles son aquellas las incapacidades que se tienen para determinar la indemnización. Pueden darte las indemnizaciones por riesgo que produjo una incapacidad temporal; esta consiste en si en el pago integro del salario dese el primer día de incapacidad hasta el día que vuelva a las instalaciones con su actividad laboral. Cada tres meses el patrón puede pedir una nueva valoración para determinar el avance del tratamiento, con el fin de poder respaldarse de que pueda regresar los más pronto o declarar su incapacidad permanente.

Indemnización por riesgo que produce una incapacidad permanente parcial, es el pago del porciento que refleje la tabla de la que se hablo arriba del artículo 514 (LFT), se tomara entre el máximo y el mínimo y tomando en cuenta otros factores como la edad, importancia de incapacidad y la aptitud para ejercer actividades remuneradas. Si se llega a perder las facultades y aptitudes por completo se tomará el monto como si fuera incapacidad total. Nota importante, el patrón no esta obligado a pagar mas de lo que le corresponde a la incapacidad total, aunque se dé el caso de la unión de dos incapacidades. Ya por último tenemos dos indemnizaciones que es la permanente total donde se le da la cantidad equivalente de 1,095 días de salario. Y la de incapacidad que produce muerte o desaparición donde se dan dos meses de salario y el pago de 5000 días de salario.

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