Riesgos

1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados.

1. Consideraciones Legales:

Esta relacionado con la remuneración del personal que se encuentra consagrado en el Codigo Laboral Colombiano en donde se contempla por mandato de leyes el régimen laboral utilizado.

2. Influencia de los Sindicatos en las decisiones de compensación

3. Políticas de compensación:

Influirá en los salarios y prestaciones que se pagan.

4. Equidad y su impacto en los niveles de sueldo:

Existen 2 tipos

• Equidad externa: donde el sueldo debe compararse favorablemente con el de otras organizaciones o se tendrán dificultades para atraer y retener a empleados calificados.

• Equidad interna: los índices de pago deben ser equitativos en cuanto en que todos los empleados deben ver su remuneración como equitativa de acuerdo con lo que se paga a otros en la organización.

Para fijar el salario mínimo debe tomarse en cuenta el costo de la vida, las

Modalidades de trabajo, la capacidad económica de las empresas y patronos y

Las condiciones de cada región y actividad.

2- Según el material del curso: el modelo para la administración de recursos humanos se divide en tres enfoques sistémicos principalmente, cuáles son?

El modelo se divide en:

Entrada: reclutamiento, selección, contratación e inducción.

Proceso: desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales.

Salida: jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia.

3-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?

4-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

Capacitación y Desarrollo: hacer alguien apto o habilitarlo para algo.

5-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

Es muy importante ya que se necesitan alcanzar unos objetivos propuestos eso se logra a través de la capacitación y el desarrollo estoy conlleva al aprendizaje, al análisis, diseño, evaluación, aplicación.

...