Roles De Recursos Humanos

Aspectos positivos, negativos y recomendaciones sobre los cuatro roles del área de RRHH

Roles

Estrategia

Transformación y el cambio

Contribución de los empleados

Infraestructura

Lo bueno

(positivo)

Responde rápidamente en la consultas de los negocios que ayudan en la planificación de los proyectos.

Participa activamente en la definición de los cambios para satisfacer las necesidades de los negocios

Amplia disposición de escucha y de apoyo al empleado y sus familias dentro de su actual alcance.

En mejora continua para procesar eficiente y efectiva los documentos y transacciones periódicas.

Lo malo

(negativo)

Demora en su alineación a la estrategia de los negocios por la dependencia de RRHH regional que demoran las implementaciones locales.

La implementación de los cambios respecto al alcance de sus servicios como área de soporte no va en la misma rapidez de lo que se requiere.

No participa en la asistencia al empleado de trámites ante Essalud por maternidad u otros.

Para obtener las aprobaciones existe cierta demora en ocasiones debido a las validaciones internas de RRHH regional necesaria antes de la firma de los representantes legales.

Recomendaciones de mejora

(sobre lo negativo)

Establecer una jefatura en RRHH local con la suficiente autonomía para realizar las implementaciones con mayor agilidad.

Incorporar mayor personal al área de RRHH para que pueda atender las nuevas necesidades de los negocios.

Incorporar a una asistente social dentro del área de RRHH para que pueda atender y/o guiar en los trámites mencionados en beneficio de los empleados.

Otorgar mayor autonomía al área de RRHH local para que pueda dar fluidez a temas que no generan mayor riesgo y cuentan con la suficiente capacidad de realizarlo.

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