SALARIO VISTO DESDE LAS PERSPECTIVAS DE LA INFLACIÓN Y EL DESEMPLEO

SALARIO VISTO DESDE LAS PERSPECTIVAS DE LA INFLACIÓN Y EL DESEMPLEO

DIANA MARCELA ARANGUREN BERNAL

COD 201311832

TRABAJO PRESENTADO AL PROFESOR WIGBERTO PUIN DEL AREA DE ECONOMIA COLOMBIANA

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

ADMINISTRACION INDUSTRIAL

DUITAMA

2015

SALARIO VISTO DESDE LAS PERSPECTIVAS DE LA INFLACIÓN Y EL DESEMPLEO

DIANA MARCELA ARANGUREN BERNAL

COD 201311832

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA Y TECNOLOGICA DE COLOMBIA

ADMINISTRACION INDUSTRIAL

DUITAMA

2015

SALARIO VISTO DESDE LAS PERSPECTIVAS DE LA INFLACIÓN Y EL DESEMPLEO

En una economía es importante empezar a hablar del mercado de trabajo de ahí deriva la generación de empleo y el salario que todo trabajador tiene derecho a recibir para sobre vivir  a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. Donde se involucran muchas partes las personas que aportan su mano de obra, las empresas que demandan trabajo y la intervención  del gobierno aunque este también es un potenciador de generador de trabajo y su objetivo es generar reglas para que no se genere abusos entre las partes.

Este mercado se ve involucrado tanto en la parte política y social porque está relacionado de una forma directa con los ingresos laborales lo cual permite identificar el nivel de vida de las personas.

Se presenta una demanda de trabajo cuando se presentan puestos de trabajo para la mano de obra aunque la mayor parte lo generan las empresas pocos casos se presentan que las personas solas generen su propio empleo muchas de las veces es causa por la falta de estudio, no tienen los ingresos necesarios y por la falta de oportunidad en el mercado.

En las empresas para generar trabajo depende de la necesidades que se presentan se puede hablar de la capacidad de la demanda por los bienes producidos ya que se puede presentar desequilibrio cuando disminuye la demanda agregada lo que produce que no sea buena la producción y esto conlleva que no halla contratación de trabajadores  y a veces puede ser más crítico por que se producen despidos.

La demanda laboral tiene una relación inversa con el salario, al presentarse un incremento en los salarios produce una disminución en la demanda por trabajadores se puede decir que es causa por el ingreso que recibe la empresa por su producción la idea es aumentar su producto si este le da como resultado un ingreso y su vez que sea mayor a su costo de haberlo producido.

El mercado ha exigido que las empresas cambien su forma de producción buscando innovación lo que ha hecho que muchas empresas adquieran tecnología para mejorar de una manera más eficiente y eficaz pero esto ha traído consecuencias como el desplazamiento de la mano de obra actualmente se necesita menos operación las maquinas los reemplazaron  y es aquí donde se puede clasificar la demanda laboral como calificado y no calificado.

Se pude encontrar que se puede clasificar un trabajador por su actividad que genera y la forma como se desempeña se habla de: asalariados aquellos que reciben un salario y estos son aquellos que laboran con el gobierno, empresas privadas y servicio del hogar; los trabajadores por cuenta propia son aquellos que no contratan personal ya que ejercen su propia profesión; los empleadores son los que son propietarios de una empresa y a su mando tienen varios trabajadores y los trabajadores familiares sin remuneración son personas que no tienen una remuneración y trabajan en una empresa familiar.

El salario se puede definir como la remuneración económica del trabajo se puede clasificar en: el salario nominal que es aquel que representa la cantidad de dinero que reciben por un tiempo determinado y el salario real es lo que cuenta el trabajador para adquirir un bien o un servicio generador por obtención de un salario nominal.

Se presentan varios casos como lo es cuando los salarios nominales disminuyen  y los precios  aumentan esto hace que haya una menor capacidad de adquisición lo que produce que disminuya el salario real en si lo que se busca es tener un equilibrio en los salarios nominales y los precios de esta forma será proporcionar la compra de los trabajadores

Se presenta un salario equilibrado cuando se iguala la demanda de la mano de obra  junto con la oferta aunque en la realidad esto no se presenta. Hay casos no tan frecuentes como que las empresas prefieren pagar altos salarios para buscar una motivación a sus trabajadores de esta forma hace que la producción sea más eficaz, se sabe que las personas más estudiosas que se preocupan por mas por capacitarse son aquellas que reciben más salario lo que ha hecho que las personas jóvenes tengan otro pensamiento de buscar la manera de capacitarse y el gobierno actual le ha apostado a una parte a la educación pero en realidad hace falta mucho.

El salario mínimo esta impuesto por el gobierno como el monto límite inferior del pago que se les debe realizar a los trabajadores de una manera pertinente para asegurar al trabajador de un nivel de subsistencia mínima.

 Lo que pretende hacer el salario mínimo es provocar una manera de saber distribuir el ingreso y hacer lo posible en que no se genere más desempleo pero no todo es cierto ya que al si presenta un salario muy alto a de producir un nivel alto de oferta laboral lo que conlleva a un desempleo de frenado muchas personas se han tenido que buscar trabajos ilegales  que no consideran el salario mínimo

La comisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales tiene como función fijar de manera concertada el salario mínimo de carácter general, teniendo en cuenta que se debe garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su familia.

La comisión está constituida por el gobierno las empresas y representantes del sindicato con el objetivo que al finalizar el año se reúnen para establecer el salario mínimo del año siguiente. Los parámetros a considerar para fijar el salario mínimo son

• la inflación fijada para el siguiente año según el Banco de la República,
• los productos acordados por una comisión tripartita que coordina la productividad en el Ministerio de Previsión Social
• la contribución de los salarios al ingreso nacional
• el aumento en el Producto Interno Bruto (PIB)
• el Índice de Precios al Consumidor.

El salario mínimo es sensible  al valor de las monedas y a la inflación debido a que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo hace que se presentes periodos inflacionarios. Para reconstruir  el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos del salario mínimo.

Un salario mínimo alto  no trae un aumento en las ganancias de los empresarios y una economía más desarrollada. Si no que produce un índice de dificultad para las pequeñas y medianas empresas a la hora de contratar personal, lo que trae un desacuerdo  y desempleo.

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