SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

Es primordial entender que “la Salud Ocupacional” no se limita al cuidado de las condiciones físicas del trabajador sino que también se ocupa de la cuestión psicológica; situaciones como fracturas, cortaduras, problemas respiratorios, auditivos, visuales, entre otros son situaciones implicadas entre los riesgos físicos, químicos o biológicos en el desarrollo de actividades; el estrés, malestar, inconformismo, causados por las relaciones laborales, falta de instalaciones de bienestar, sobrecarga de trabajo, condiciones contractuales inseguras, intimidación, etc, … también constituyen elementos importantes a tener en cuenta en este campo específico, “el de la construcción”

En el ámbito de la construcción, los riesgos son bien conocidos así como las soluciones para evitarlos, son predecibles y completamente prevenibles; lastimosamente no todos los empleadores están interesados en seguir lineamientos de precaución y prevención ya que la percepción ante estos procesos de control de salud y la seguridad es igual a la toma de tiempo, esfuerzos y dinero innecesarios o inadecuados.

Lineamientos principales referidos al cumplimiento de las normas e ítems de seguridad ocupacional y riesgos profesionales están descritos en algunos puntos clave: Un ambiente de trabajo en el cual las situaciones “peligrosas” puedan ser identificadas, eliminadas o controladas; un sistema de trabajo de seguros; un proceso de información completa para los trabajadores con programas de capacitación sobre salud y seguridad además de la oportunidad para los trabajadores de negociar, involucrar, y educar a los trabajadores para el logro de condiciones favorables, saludables y seguras de trabajo a través de estructuras de sindicatos (este caso para grupos de personal de gran amplitud).

Los temas relacionados desde el punto de vista de salud ocupacional y riesgos profesionales están directamente concernidos con los principios de la Administración Científica pero no son acatados en su amplia conceptualización debido a la informalidad laboral, desinterés, deficiencias en términos de la mentalidad y prejuicios tanto de los empleadores cono de los empleados, en la falta de conocimientos sólidos administrativos y en términos de la falta de experiencia industrial y empresarial.

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