SALUD OCUPACIONAL

ESQUEMA PARALELO ENTRE SALUD OCUPACIONAL, SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

SALUD OCUPACIONAL SEGURIDAD HIGIENE INDUSTRIAL

DIFERENCIA

Es una disciplina encargada de velar por el bienestar tanto fisico, mental y social del trabajador en el ambiente de una empresa.  La seguridad industrial se encarga de los efectos agudos de los riesgo, es decir de una reaccion repentina a un estado grave; un ejemplo son los accidentes que se presentan en el trabajo.

 La seguridad industrial tiene una serie de actividades que identifican y controla las causas de los accidentes en el trabajo.  La higiene industrial es la encargada de los efectos cronicos, es decir un deterioro a largo plazo, debido a una prolongada exposición a una situación adversa para la salud. Ejemplo las enfermedades que se contraen poco a poco en el ambiente de trabajo que afectan a la salud.

 La hiegiene industrial busca identificar , controlar y evaluar los factores ambientales que se originan en el trabajo y que pueden afectar seriamente la salud del trabajador.

SEMEJANZA

La salud ocupacional, la seguridad e higiene industrial tiene un mismo objetivo que es Promover la salud y el bienestar de los trabajadores en sus lugares de trabajo, Identificar, evaluar y controlar los factores de riesgo ocupacionales, prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de laSeguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:

• El Régimen de Pensiones

• Atención en Salud

• Sistema General de Riesgos Profesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.

En el caso específico del Sistema de Riesgos Profesionales, existe un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.

El pilar de esta Legislación es el Decreto Ley 1295 de 1994, cuyos objetivos buscan establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.

Particularmente, el Decreto 1295 en su Artículo 21 Literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22

...