SALUD OCUPACIONAL

1. Defina qué es Salud Ocupacional.

RTA: Se puede definir como el conjunto de medidas y acciones dirigidas a prevenir y reparar la las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones laborales, y a su vez promoviendo y protegiendo la salud de los trabajadores, teniendo por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, de acuerdo con las necesidades fisiológicas, siendo satisfactorio el desarrollo profesional y social.

2. Elabore un mapa conceptual que reúna los principales aspectos de Salud Ocupacional.

RTA:

Consiste

Elaboración y ejecución

Dirigido

Constituido

Es Es

Características

Características

3. Cuáles son los elementos constitutivos del programa de Salud Ocupacional en cualquier empresa tome como referencia la resolución 1016.

RTA:

De acuerdo a la Resolución 1016 de 1989, el programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será de funcionamiento permanente y estará constituido por:

a) Subprograma de Medicina Preventiva

b) Subprograma de Medicina del Trabajo

c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial

d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.

De acuerdo a la lectura Modulo, los elementos constitutivos del Programa de salud Ocupacional en cualquier empresa son los siguientes:

1. Características de la empresa

• Actividad económica.

• Ubicación geográfica.

• Número de trabajadores por sedes de trabajo y sexo.

• Turnos y horarios de trabajo.

• Materia prima, equipos y procesos desarrollados.

• Productos y servicios.

• Coordinadores del programa de Salud Ocupacional y representante legal.

2. Organización de la Salud Ocupacional en la empresa.

• Política Gerencial de la Salud Ocupacional

• Asignación de recursos

• Dependencias administrativas del programa

3. Panorama de Factores de Riesgos

• Subprograma de Seguridad Industrial

• Subprograma de Higiene Industrial

• Subprograma de Medicina preventiva y del trabajo

4. Capacitación

• Identificación de las necesidades.

• Estructuración del programa.

• Temario.

• Evaluación y registro.

5. Medidas de Control y Seguimiento

6. Cronograma de actividades

• Actividades.

• Recursos.

• Cumplimiento.

• Responsables.

• Fecha de realización.

4. Defina que es:

• Medicina Preventiva: Es el conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo.

• La medicina preventiva, “es la rama de la medicina que trata de la prevención de enfermedades. Incluye todas las medidas destinadas a evitar la aparición de la enfermedad (prevención primaria), a parar su proceso (prevención secundaria) y a evitar sus posibles complicaciones”.

• Medicina del Trabajo: Es la especialidad médica que capacita al médico para el diagnóstico y prevención, evolución, mantenimiento y mejoramiento de los problemas de salud relacionados con el trabajo, se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, así como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.

Elabore un paralelo donde se identifique las semejanzas y diferencias entre el uno y el otro

5. Que es:

Examen de ingreso:

Es aquel que se realiza para determinar las condiciones de salud del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y el perfil del cargo.

De acuerdo a la Resolución 2346 de 2007, el Ministerio de la Protección Social, Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo.

El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación, e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del trabajo.

Examen de egreso:

De acuerdo a la Resolución 2346 de 2007, el Ministerio de la Protección Social, son Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral.

Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.

Evaluación médica ejecutada cuando se termina la relación laboral, con el objeto de valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.

Profesiograma:

Matriz de exámenes a realizarse de acuerdo al perfil

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