SEGMENTACIÓN DE MERCADOS Guía N° 3 TRABAJO DE COMPLEMENTACION DE GRUPO

SEGMENTACIÓN DE MERCADOS

Guía N° 3 TRABAJO DE COMPLEMENTACION  DE GRUPO

Contenido

INTRODUCCIÓN        

GREMIO EMPRESARIAL        

Definición:        

Características:        

Funcionabilidad        

5 objetivos a tener en cuenta:        

Características de gremio empresarial como  mercado financiero        

CENTRALES DE RIESGO        

¿QUÉ SON LAS CENTRALES DE RIESGO?        

GREMIOS FINANCIEROS        

ASOBANCARIA        

FUNCIONES DE LA ASOBANCARIA        

FASECOLDA        

FUNCIONES DE FASECOLDA        

ANDI        

FUNCIONES DE LA ANDI        

ANIF        

ASOFONDOS        

FELABAN        

MERCADO FINANCIERO        

MERCADO DE VALORES        

BID – BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO        

FMI - FONDO MONETARIO INTERNACIONAL        

CAF - Corporación Andina de Fomento        

SEGMENTACION DE MERCADOS        

CENTRALES DE INFORMACION        

CIFIN Y DATACREDITO        

LEY 1266 DE HABEAS DATA DE DICIEMBRE DE 2008        

INTRODUCCIÓN

La captación ilegal es una enfermedad que ataña en entidades financieras y en Colombia se propago  como un virus que efecto económicamente a muchas personas ya que captavan dinero ilegalmente  utilizando la buena fe de ellas al considerar que al ahorrar sus dineros podrían cumplir sus sueños en el futuro. Así manipulando sus deseos; ofreciendo bajas tazas y grandes intereses a favor del ahorrador se ha estafado a muchas personas.

GREMIO EMPRESARIAL

Definición:

“Se conoce como gremio a la corporación formada por personas que desarrollan una misma profesión, oficio o actividad. Se trata de organizaciones que suelen estar regidas por estatutos especiales y distintas ordenanzas; también puede hacer referencia al conjunto de personas que comparten un mismo estado social u otra característica en común. Como tipo de asociación

Tomado de la wet:  http://definicion.de/gremio/#ixzz42qppYIXt

Características:

1. Origen

Los gremios empresariales surgieron históricamente en las ciudades europeas medievales para reunir a los artesanos que compartían un oficio común, a fin de potenciar su actividad, organizar la demanda y garantizar el trabajo para sus asociados. En síntesis conseguir un equilibrio entre la demanda y el número de empresas, garantizando la estabilidad de sus miembros, su bienestar económico y el aprendizaje, equilibrar la oferta y la demanda a través de la anulación de la competencia; es el punto de partida de lo que hoy son los sindicatos de trabajadores, colegios profesionales y asociaciones empresariales.

El primer país de que se tiene conocimiento, que reconoció el derecho a la unión sindical fue Inglaterra, en 1824.^[1]

1. Importancia

La trascendental importancia que han tenido, tienen y tendrán las organizaciones gremiales empresariales y afines es la de representar a los agremiados, actuar en defensa de sus intereses, ofrecer servicios de consultoría, asesoría y servicios especializados, editar publicaciones especializadas, mantener y manejar las relaciones públicas del gremio, investigar la evolución del negocio en todos los aspectos y recomendar los cambios pertinentes, entre otras. En el desarrollo económico, político y social en aquellos países donde rige la economía libre de mercado^[2]

1. Organización

Los gremios están organizados jerárquicamente como confederaciones, federaciones y asociaciones gremiales empresariales y conforman instituciones socio económicas que agrupan empresas que producen los mismo bienes y/o servicios; regidos por estatutos específicos; no tienen fines de lucro y funcionan bajo el principio del derecho de igualdad entre sus miembros; el término gremio viene del latín gremium, que significa regazo, aludiendo al concepto de amparar o cobijar.^[3]

Funcionabilidad

Las organizaciones gremiales , son instituciones intermedias del Estado, destinadas a satisfacer las necesidades comunes de las empresas que desarrollan una determinada actividad industrial, profesional o comercial y para el logro de ello, deben respetar y fomentar entre otros, los principios de: ética empresarial, solidaridad, subsidiariedad, sentido de bien común e igualdad de derechos de sus socios, todo lo anterior para el fiel cumplimiento de sus 5 objetivos estratégicos fundamentales que son: representar al sector, cohesionar a sus integrantes, defender sus intereses comunes , fomentar su desarrollo integral y posicionarlo en el mercado; estos 5 objetivos estratégicos(banderas de lucha), son los que dan origen a los modelos y planes estratégicos gremiales (PEG), destinados a definir quién, que, cuando, dónde, cómo y, para que se desarrollen las acciones que permitirán satisfacer cada objetivos de bien común y del gremio como un todo.

...