SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA I

SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA I

1) ¿A qué situaciones de salud ocupacional se les puede diseñar y aplicar un sistema de vigilancia epidemiológica?

El Sistema de Vigilancia Epidemiológica es una estrategia esencial para la detección de enfermedades y llevar a cabo programas de prevención, control o erradicación de las mismas. Permite documentar las solicitudes para obtener el estatus libre de enfermedad o infección, proporcionar datos para apoyar el proceso de análisis de riesgos, para fines de salud laboral y/o pública, y justificar la lógica de las medidas sanitarias. Los datos de la vigilancia epidemiológica respaldan la calidad de los informes sobre el estatus sanitario de la empresa facilitando el análisis de riesgos preciso para una estadística general.

2) ¿Cuál es la importancia de la vigilancia epidemiológica para la salud ocupacional?

El Sistema de Vigilancia Epidemiológica, es un sistema que se alimenta principalmente con el registro y análisis de la información de estadísticas de ausentismo, diagnóstico epidemiológico de salud de los trabajadores de la empresa, factores de riesgo prioritarios y evaluaciones ambientales, entre otros, con el fin de planear acciones de prevención y control de las enfermedades laborales.

EJEMPLOS:

Programa de Vigilancia Epidemiológica para riesgo Ergonómico: Este sistema tiene como finalidad desarrollar vigilancia epidemiológica en el ambiente de trabajo y la salud del trabajador, identificando, evaluando e interviniendo los factores de riesgo ergonómico a través de una recolección sistemática, continua y oportuna que busca la prevención de lesiones o patologías osteomusculares de origen laboral en la población.

Programa de Vigilancia Epidemiológica para Riesgo Psicosocial: El Sistema de vigilancia epidemiológica para riesgo psicosocial tiene como propósito establecer y desarrollar un programa integral y sistemático de identificación, control e intervención de los factores de riesgo psicosocial en la institución, con el fin de disminuir su incidencia en los trastornos de salud asociados a los mismos en los trabajadores, de acuerdo a lo enmarcado en la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de Protección Social.

METODOLOGIA

• Etapa I: Diagnostico de las condiciones intra laborales, extra laborales y condiciones individuales del personal trabajador, que pueden convertirse en factores de riesgo. La aplicación de la batería del Ministerio de Protección Social fue aplicada en el mes de noviembre de 2012 a todo el personal de la institución.

• Etapa II: Análisis de información integrado de las variables evaluadas en la batería y la tabulación de los resultados, análisis gráfico, cuantitativo y cualitativo

• Etapa III: Diseño de la estrategia de intervención con base en los resultados obtenidos.

• Etapa IV: Intervención

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