SOLICITUD DE CONSTANCIA DE REPRESENTATIVIDAD

SOLICITUD DE CONSTANCIA DE REPRESENTATIVIDAD

1. Solicitud por escrito con nombre y firma autógrafa de la parte solicitante.
2. Domicilio para oír y recibir notificaciones correspondientes.
3. Domicilio completo y nombre o datos de identificación del patrón o centro de trabajo.
4. Actividad a la que se dedica.
5. Listado de trabajadores (nombre completo, CURP, fecha de contratación y firma autógrafa que respalden al sindicato solicitante) en el que se acredite que el sindicato solicitante cuenta con el respaldo de por lo menos el treinta por ciento.
6. Identificación oficial del solicitante (credencial de elector, pasaporte vigente, cedula profesional o cartilla militar), en formato PDF a color.
7. Documento que acredite personalidad y representación del solicitante (poder notarial, acta constitutiva, acta de asamblea, poder general amplio para pleitos y cobranzas o toma de nota vigente.
8. RFC del patrón.
9. Datos de contacto patronal (correo electrónico o número telefónico).
10. Ámbito de aplicación,
11. Documentos adicionales que se consideren.

PROCESO DE APROBACION Y DEPOSITO DE CONTRATO COLECTIVO INICIAL (CONVOCATORIA)

1. Constancia de representatividad.
2. Convocatoria (PDF).
3. Listado de trabajadores con derecho a votar, que debe de incluir CURP (EXCEL).
4. Contrato Colectivo de Trabajo Inicial celebrado por el patrón (PDF).
5. Tabulador de sueldos y/o salarios (PDF).
6. Tabulador de sueldos y/o salarios (EXCEL).
7. Toma de nota Sindicato (PDF).
8. INE o identifica de Secretario General (PDF) o identificación oficial.
9. Poder Notarial del representante legal del patrón que suscribe el CCTI (PDF).
10. INE o identificación oficial del representante legal del patrón (PDF).
11. RFC del patrón.
12. Fecha, hora y lugar de la consulta o votación.
13. INE o Identificación oficial vigente del Solicitante
14. Poder, carta poder o toma de nota, documento que acredite las facultades del solicitante para realizar el trámite en representación sindicato.
15. En caso de ser apoderado, asesor o representante legal del sindicato, agregar cédula profesional.

REVISION SALARIAL

1. Nombre y domicilio del sindicato.
2. Nombre, domicilio y RFC del patrón.
3. Convenio de revisión salarial, firmado por las partes.
4. Tabulador de sueldos y salarios, firmado por las partes (PDF) y anexar el tabulador en Excel.
5. Documentación que acredite la personalidad y facultades de las personas que suscriben el convenio y tabulador salarial.
6. Identificación oficial de las personas que suscriben el convenio y tabulador (vigente y legible).
7. Número de expediente y nombre de la autoridad ante la que se depositó el contrato.
8. Ejemplar del contrato colectivo de trabajo vigente.
9. Credencial del INE o identificación oficial vigente del Solicitante.
10. Poder, carta poder o toma de nota, acta constitutiva o poder notarial que acredite las facultades del solicitante para realizar el trámite en representación del sindicato o de la empresa.
11. En caso de ser apoderado, asesor o representante legal del sindicato agregar cedula profesional.
12. Documentos adicionales que consideres de interés, para que se apruebe tu tramite.

REVISION DE CONTRATO DE LEY

1. Documentos que acrediten la mayoría señalada en el articulo 406 de la LFT.
2. Constancia de Representatividad o Padrón de Socios, articulo 408 de la LFT.
3. Solicitud.
4. Identificación del solicitante.
5. Documentos que acrediten la personalidad y facultades del quien solicita en representación de la organización sindical, si es apoderado legal agregar cédula profesional.
6. Número de expedientes de los contratos colectivos de la rama industrial que tiene celebrados en la industria objeto del Contrato Ley.
7. Acta de modificaciones al contrato.
8. Identificaciones de quienes acreditan personalidad.

SOLICITUD DE CERTIFICADO DE REGISTRO

1. Datos de contacto, correo electrónico y número telefónico.
2. Número de registro del CCT, así como la junta y estado del país donde se depositó.
3. Si es por parte del Sindicato Nota: - Identificación oficial, vigente y legible, del Secretario General. -Documento con el que se acredite su personalidad (Toma de Nota, poder notarial). – identificación oficial, vigente y legible, de quien actúe en representación del sindicato.
4. Si es por parte de la empresa: Nota: - identificación oficial, vigente y legible del representante de la empresa. – Poder o instrumento notarial con el que acredite su personalidad.

REVISIÓN O TERMINACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO

1. Acuerdo de deposito de contrato o último acuerdo de aprobación de revisión.
2. Número de expediente y nombre de la autoridad donde se deposito el contrato colectivo de trabajo sujeto a revisión.
3. Convenio de revisión.
4. Tabulador de sueldos y/o salarios (PDF).
5. Tabulador de sueldos y/o salarios (EXCEL).
6. Toma de nota vigente del Secretario General u homologo que firmo el convenio de revisión contractual.
7. Acta constitutiva (empresa).
8. Poder notarial del representante de la empresa o documentos que acrediten la personalidad y facultades para representar a la empresa.
9. Identificación, del firmante o firmantes sindicales y de la empresa.
10. Convocatoria (PDF).
11. Evidencia de Fijación Convocatoria.
12. Padrón de votantes en formato Excel.
13. Padrón de votantes en formato PDF.
14. Fecha, hora y lugar de votación.
15. INE o Identificación oficial vigente del solicitante
16. Poder, carta poder o toma de nota, documento que acredite las facultades de quien solicita en representación del sindicato.
17. En caso de ser apoderado, asesor o representante legal del sindicato agregar cédula profesional.

REGISTRO DE REGLAMENTO

1. Solicitud con nombre, puesto y firma del promovente.
2. Reglamento Interior de Trabajo, de conformidad con los artículos 422 al 424 de la LFT.
3. Acta de la integración de la Comisión Mixta de representantes de las partes.
4. Acreditación de las partes firmantes (poder e identificaciones según sea el caso).
5. Acreditación de la personalidad del solicitante o comisionado para depositar el reglamento Poder notarial.
6. Identificación del solicitante.
7. Documentación que acredite las atribuciones y facultades para representar a la empresa.
8. Domicilio de la empresa y comprobante de domicilio de la empresa.

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