Salud Ocupacional

TALLER SEMANA 5

1. Identifica las causas de los accidentes ocurridos en tu empresa ó lugar de trabajo en el último año y verifica cuáles controles se han implementado para evitarlos.

Uno de los factores más importantes en mi empresa es el estrés entre otros como caídas, lesiones, etc.

FACTORES QUE GENERAN EL ESTRES OCUPACIONAL

Cuando el estrés laboral se presenta se manifiesta un desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la organización.

ESTRÉS LABORAL

Es la tensión sistemática y sostenida en el tiempo que desborda la capacidad de respuesta a la demanda del trabajador o trabajadora.

Se produce por la exposición a estresores del entorno laboral insertos en la organización y contenido del trabajo que están desarrollados en las políticas de recursos humanos y en el diseño de los puestos y sistemas de trabajo.

FACTORES QUE PUEDEN CAUSARLO

• Jornada de trabajo

• Cantidad de trabajo asignado

• Estabilidad o no al empleo

• Posibilidades de desarrollo profesional

• Niveles de apoyo social en el trabajo,

• Métodos de comunicación y supervisión

• Tipos de relaciones sociales

• Demandas de la tarea

• Claridad o ambigüedad de las tareas de los roles

• Incompatibilidad entre el trabajo y las responsabilidades familiares

QUE PUEDE ACARREAR EL ESTRES LABORAL?

Los factores anteriormente mencionados inciden negativamente en la persona generándole trastornos somáticos y psicosomáticos, lo cual se empresa en ausencias laborales e incapacidades medicas

Fisiológicamente; inhibición del sistema inmunológico, aumento de la tensión arterial y muscular, así como de la glicemia en la sangre y del metabolismo basal.

Sistema Cognitivo: Indecisión, bajo nivel de concentración, mal humor sensación de preocupación y desorientación.

Sistema motor; tartamudeo, voz entrecortada, explosiones emocionales, hablar rapido, temblores e impresión en lo se está hablando o realizando.

Trastornos respiratorios

Trastornos endocrinos

Trastornos cardiovasculares.

QUE PUEDE HACER LA EMPRESA?

Se debe contar con el diagnostico o identificación y evaluación de los factores psicosociales.

Se debe impulsar un plan de intervención laboral para eliminar o minimizar la presencia de los mismos en los entornos de trabajo.

El abordaje individual por sí solo, como forma de afrontar los riesgos psicosociales laborales, no es una medida preventiva desde la salud ocupacional.

Se han imprentado espacios de relajación y de recreación, como baile después de la jornada de trabajo, ejercicios antes de la jornada laboral, también se han realizado jornadas de autoformación.

Hacen seguimiento al empleado si realmente está realizando los métodos de prevención adecuadamente.

Han dado información o charlas para cómo prevenir accidentes.

Nos envían imágenes de cómo hacer los ejercicios adecuados para relación y postura en el puesto de trabajo

2. Selecciona un accidente de trabajo y diligencia el reporte de dicho accidente en el formulario PAT.

El accidente de trabajo heridas en el brazo por un utensilio cortante durante su proceso de elaboración laboral, el lugar de trabajo relleno sanitario.

DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE:

Isidoro Piraquive estaba laborando en el área de recolección de residuos sólidos contaminados con hidrocarburos, se encontrando rompiendo una caneca metálica para sacar los residuos que había en ella por cuestiones de descuido no se encontraba en buena postura de repente con la maseta que salto y con el borde de una laca se cortó, ocasionándole una lesión leve en el brazo, no perdió mucha sangre. La hora del accidente fue a las 11:30 de la mañana.

• IPS que lo atendió: Compensar

• Personas que presenciaron el accidente

• Apellidos y nombres: Ramón Cortez Salazar

• Apellidos y nombres: Fulgencio Cucaita Suarez

• Persona responsable del informe:

• Apellidos y nombres: Diego Felipe Hoyos

• Cargo: enfermera firma: Mayarle Restrepo

• Fecha del informe: 11/ 07 / 2013

Conclusiones: El paciente afortunadamente no tuvo heridas graves, se le hizo una limpieza (lavado) por circunstancias y conveniencia se le realizó una pequeña curación, no presentó ninguna infección y ya se encuentra de alta. Se le dio medicamento para la infección y el dolor.

Recomendaciones:

• Ser más cuidadoso a la hora de utilizar este tipo de herramienta cortante, utilizar protección para que no vuelva a ocurrir.

• Para tener una buena curación se le recomienda al paciente seguir las instrucciones que se le estipularon para no tener ninguna complicación.

Incapacidad:

• Al paciente no se le dio incapacidad por que fue una lesión leve sin mayor consecuencia.

3. Analiza la técnica utilizada en la investigación de uno de los accidentes ocurridos en tu empresa, identifica las causas de dicho accidente y describe los mecanismos de control adoptados por la empresa

El accidente se originó por una mala carga, un empleado estaba alzando una batería de 50 kg, como no tenía protección, le ocurrió un esguince en la espalda

Las causas de dicho accidente fueron:

• No tener una buena información sobre la cantidad de peso que debe cargar una persona.

• No pedir ayuda para que le ayudaran a alzar la batería.

Otro accidente es la intoxicación y alergia en las manos y ardor en los ojos por culpa del polvo del cemento. A la hora de cargar sus bolsas ya utilizadas.

Las causas de dicho accidente:

• Utilizar las manos sin protección.

• No estar bien informada sobre la utilización de los químicos.

• No utilizar gafas protectoras para que el polvo no haga contacto con los ojos.

• No tener el botiquín por si algo ocurre, para así actuar rápidamente y que el problema no se alargue.

• Los mecanismos adoptados por la empresa

• Realizaron programas de inducción en salud ocupacional, para que así no volviera a ocurrir algo parecido.

• Se realizaron reuniones entre los grupos de trabajo para orientar o crear conciencia sobre los riesgos de trabajo y sus consecuencias.

• Establecieron programas de instrucción y de apoyo a los trabajadores, para que así tuvieran o manejaran los implementos adecuados para la prevención de los accidentes.

• Analizaron cuales otros riesgos podrían haber en la empresa, para así tomar medidas de control.

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