Salud Ocupacional

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ISSAL LTDA

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

SALUD OCUPACIONAL

Mayo 20 de 2014

PROGRAMA DE SALUD OCUPCIONAL

La empresa ISSAL LTDA en su preocupación por mejorar las condiciones de trabajo de sus Colaboradores y el servicio que ofrece la compañía, esta implementando y ejecutando el Programa de Salud Ocupacional, de acuerdo con el artículo 2 del Capitulo 2 de la Resolución 2400 de Mayo de 1979 y los artículos 24, 28, 29 y 30 del Decreto 614 de Marzo de 1984, la resolución 1016 de 1989 y el decreto 1295 reglamentario de la ley 100, emanadas por el Ministerio de la Protección Social, como una guía a seguir en el área Ocupacional, teniendo presentes los beneficios generales tanto para trabajadores como para nuestros clientes.

Por esta razón, las directivas de la compañía encargaron a la Jefatura de Talento Humano, la tarea de estructurar y fortalecer el esquema del área de Higiene y Seguridad Industrial, la cual se encargaría de las actividades correspondientes a la prevención, protección y promoción de la salud de los trabajadores en su campo laboral.

En este documento, se contempla la actividad económica de la empresa, el número de empleados, los principales procesos desarrollados, las responsabilidades de la compañía y los trabajadores en la ejecución de las actividades de los subprogramas, Seguridad e Higiene Industrial y

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Es la prioridad de ISSAL LTDA conservar, preservar y mejorar la salud de los colaboradores que prestan su servicio a la compañía, como foco del desarrollo humano y profesional, cumpliendo con los parámetros determinados por la legislación colombiana en materia de salud ocupacional y fortaleciendo de esta manera, en todo lo referente a recursos, políticas, y objetivos el Comité Paritario de Salud Ocupacional de la Empresa.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Implementar actividades de tipo preventivo para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que como consecuencia produzcan en los trabajadores Asociados incapacidad, invalidez y/o muerte.

• Desarrollar programas de capacitación fundamentados en la concientización, prevención, mitigación y control de los factores de riesgo, presentes en el ambiente laboral.

• Implementar actividades del subprograma de higiene industrial que permitan la detección, medición y control de los factores de riesgos que puedan convertirse en potencializadores de enfermedades de tipo general y/o profesional.

• Velar por el bienestar integral de todos los trabajadores, aplicando procesos de inducción, capacitación al personal de la empresa.

• Realizar seguimiento en desarrollo de actividades del Plan de Emergencia, con el fin de proteger la vida e integridad física de los ocupantes que se encuentren en la empresa ISSAL LTDA en el momento de presentarse una emergencia, con un buen desplazamiento a través de sitios de menor riesgo.

• Fomentar estilos de vida saludables tendientes a mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

ALCANCE

El presente Programa de Salud Ocupacional aplica a todos los colaboradores de ISSAL LTDA, en todo momento y lugar, de las actividades que desempeñan durante su jornada laboral.

GLOSARIO

 Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

 Ausentismo: Condición de ausente del trabajo. Número de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.

 Condiciones de trabajo y de salud: Son el conjunto de factores relacionados con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los trabajadores.

 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL: Organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa.

 CONSECUENCIAS: Se refiere a las alteraciones negativas en el estado de salud, de las personas, así como en las finanzas e imagen de la empresa.

 ENFERMEDAD COMÚN O GENERAL: Todo estado patológico (de enfermedad) permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa a gentes no relacionados con la actividad laboral.

 Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

 Factor de riesgo: Llamado también peligro, se define como aquellos objetos, instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo. Ejemplo: contacto con el punto de operación de una máquina herramienta; proyección de virutas, contacto o inhalación de gases y vapores.

 Grado de riesgo (peligrosidad): Es un dato cuantitativo obtenido para cada factor de riesgo detectado, que permite determinar y comparar la agresividad de un factor de riesgo con respecto a los demás.

 HIGIENE OCUPACIONAL: Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgos del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales.

 INCIDENCIA: Frecuencia con que se presenta o incide por primera vez un evento de salud o enfermedad en un período.

 INCIDENTE: Evento que genera un accidente o que tuvo el potencial para llegar a ser un accidente.

 Mejoramiento continuo: Proceso para fortalecer al sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, con el propósito de lograr un mejoramiento en el desempeño del mismo en concordancia

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