Salud Ocupacional

GENERALIDADES DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

Y LA SALUD OCUPACIONAL

NOMBRE: JENNIFER ISRLEY ARIAS GALINDO

CURSO: SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION (303824)

TEMA: GENERALIDADES Y ASPECTO LEGAL DE LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

ENTREGADO: PATRICIA MARIA DOVALE PEREZ

2012

TEMA 1

1. Hay un dicho popular que reza “se necesita salud para trabajar, pero trabajando se pierde la salud.” ¿usted como lo interpreta?

Toda empresa exige una amplia información sobre nuestro estado de salud al momento que nos van a emplear, por lo tanto debemos de gozar de buena salud para ser aceptados en un ambiente laboral.

Debido a que todo ser humano necesita trabajar para llevar una vida digna, muchas veces no tomamos en cuenta que la actividad o labor para la cual hemos sido contratados no ofrece las condiciones necesarias para mantener nuestra salud.

2. ¿Cómo cree usted que se puede beneficiar una empresa constructora al apoyar la salud ocupacional y la seguridad industrial en sus obras?

Debido a que la construcción se ha catalogado como una de las actividades de más alto riesgo le beneficiaria a gran escala apoyar la salud ocupacional y la seguridad industrial ya que así podría evitar mucho accidentes laborales, pérdidas humanas y económicas, porque al minimizar estos riesgos no tendrán que gastar en pagos, ni indemnizaciones por causas de los accidentes laborales.

3. ¿con cuales argumentos convencería usted a los directivos de una empresa constructora para que inviertan en la seguridad industrial y la salud ocupacional?

Los argumentos que yo le expondría serian principalmente dos:

• Factor humano

• Factor económico

FACTOR HUMANO: al momento que la empresa implementara la seguridad industrial y la salud ocupacional no se volvería a enfrentar al ausentismo laboral, ni a los accidentes de trabajo, ya que tanto directivos como obreros tendrán el conocimiento necesario para identificar todos aquellos riesgos existentes en el área de trabajo; logrando así minimizar los accidentes laborales.

FACTOR ECONOMICO: con la implementación de la salud ocupacional y la seguridad industrial la empresa no tendrá que realizar gastos extras, como pagos de incapacidades, ni indemnizaciones entre otros.

4. ¿qué entiende usted por salud ocupacional y cuáles son las áreas o subprogramas que intervienen?

Salud ocupacional para mi es el la que se encarga de acondicionar todas las áreas de trabajo con el fin de brindarnos la protección y mejoramiento de la salud a todas las personas.

Las áreas que intervienen son:

• Medicina preventiva y del trabajo

• Higiene industrial y ocupacional

• Seguridad industrial y ocupacional

5. Vaya a una empresa de construcción de obra civil o edificaciones y averigüe cual es el concepto que allí tienen los trabajadores sobre la salud ocupacional y la seguridad industrial y contrástelo con lo que usted ha leído.

Escriba una conclusión en un texto de una hoja como máximo

Al visitar una construcción de lo que pronto será un condominio pude observar que tanto ingenieros como maestros de obra tienen claro de lo que se trata la salud ocupacional y la seguridad industrial y al decir verdad tienen todos los elementos necesarios para la seguridad de los empleados y el bienestar de los mismos ; lo preocupante fue que al hablar con algunos de los obreros ninguno tenía claro de lo que se trataba la seguridad industrial y al recorrer la construcción la mayoría de los obreros no hacían uso de los implementos de seguridad.

En conclusión la obra cuenta con los implementos necesarios para prevenir accidentes, en este caso la falla está en la poca capacitación que reciben los trabajadores acerca de este tema de parte de los encargados de la seguridad.

TEMA 2

1. Quien pone en riesgo asume las consecuencias ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase?

La interpretación que yo le daría seria que ninguno quiere hacerse responsable, ya que si se cumple con lo que dice la frase quiere decir que si el trabajador sufre algún accidente el debe asumir el gasto o las consecuencias que este traiga.

Es deber de todo empleador asistir a un empleado que se accidente o que sufra de alguna enfermedad profesional. ya que por ley el debe afiliar a todo trabajador a una ARP, EPS antes de iniciar cualquier labor para la empresa la cual lo ha contratado.

2. Existe alguna diferencia entre salud ocupacional y el sistema generales de riesgos profesionales ¿Cuál puede ser?

Si, hay una diferencia aunque la salud ocupacional y el sistema general de riesgos profesionales su finalidad es promover, promocionar y mejorar las condiciones de trabajo y la salud de la población trabajadora.

Ya que la salud ocupacional se encarga de proteger y mejorar la salud física, mental, social del trabajador; el sistema genera de riesgos profesionales se encarga de fijar gastos económicos por incapacidad permanente, parcial o de invalidez

3. ¿Cuál cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la construcción? Haga un cuadro comparativo entre uno u otro.

DERECHOS

DEBERES

• Afiliación a riesgos profesionales • Cuidar de su salud

• Hacer uso de la dotación suministrada

• Recibir dotación completa para cumplir sus funciones con total seguridad

• Mantener ordenado su puesto de trabajo

• Participar de las

capacitaciones dadas por la empresa

• Contar con espacios seguros e higiénicos para la realización de sus actividades

Cumplir con todas las normas de los programas de salud ocupacional y seguridad industrial de la empresa

• Recibir capacitaciones para prevenir accidentes

• Conocer con anterioridad los riesgos a los que está expuesto

4. ¿cuáles son los deberes que tiene el empleador o el contratista para con sus empleados?

El empleador tiene como deberes:

• Responsabilizarse

...