Salud y seguridad ocupacional de los miembros de la brigada de emergencias

PREGUNTA GENERADORA

Cuáles son los requisitos mínimos para la salud y seguridad ocupacional de los miembros de la brigada de emergencias mientras realizan las actividades relacionadas con sus funciones en la brigada?

Se recomiendan que sean personas que reúnan condiciones mentales, emocionales y físicas que puedan considerase hábiles para servir en las brigadas

Habilidades y actitudes

 Poseer o adquirir conocimientos en emergencias

 Tener o recibir entrenamiento practico

 Contar con voluntad de servicio y compromiso

 Tomar la iniciativa en situaciones difíciles

 Ser capaz de dar órdenes claras, precisas y oportunas

 Ser ágil, ordenado , responsable y con criterio

 Tener autodominio, ingenio, persistencia, serenidad y prudencia

Durante la emergencia''

 Actuar prontamente cuando se informe de una emergencia en su área (o si es requerido por otra área), usar el equipo que tenga a disposición según el evento.

 En cualquier emergencia actuar coordinadamente con los demás miembros del grupo operativo.

 Brindar apoyo a los grupos de socorro que se hagan presentes en la empresa para controlar la emergencia.

CONOCIMIENTO

MOTIVACIONES Y PREMIACIONES

El secreto para mantener la brigada de emergencia activa, consiste en tener muy bien definido un plan de trabajo, unido con un plan de estímulos por las actividades realizadas.

El plan de trabajo debe incluir actividades básicas de capacitación, entrenamiento periódico, realización de simulacros, inspecciones de seguridad por grupos, mantenimiento preventivo de los materiales utilizados por la brigada.

La periodicidad y cronograma para estas actividades depende de la organización establecida por la empresa y la brigada.

El plan de estímulos, busca mantener motivados a los integrantes de la brigada y para mayor efectividad existen algunas sugerencias para mantener viva la brigada:

* Destacar al brigadista del mes.

* Aprovechar la participación en cursos de capacitación y entrenamiento programadas por entidades externas, como estímulo para los brigadistas.

* Delegar tareas de responsabilidad a los brigadistas de manera alternada, permitiendo la participación de todos y cada uno de los integrantes de la brigada.

* Dar días libres o compensatorios a los brigadistas por tareas destacadas que hayan realizado, de acuerdo a las políticas establecidas por cada empresa.

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