Se Busca Candidato Competente

Las empresas ya no sólo buscan formación y experiencia: se valoran las competencias profesionales. En las entrevistas, las personas encargadas de la selección cada vez más plantean preguntas estratégicas para comprobar qué habilidades se poseen.

Las empresas ya no sólo buscan formación y experiencia. Ahora, a los candidatos se les pide además que tengan orientación a resultados, habilidades comunicativas, capacidad de trabajo en equipo y una larga lista de lo que se denomina “competencias profesionales”. “Actualmente, el 90% de las entrevistas de trabajo son por competencias: el objetivo es comprobar si, en el pasado, ese candidato ha demostrado tener las capacidades que tendrá que aplicar en el futuro si consigue el puesto”, explica Maite Piera, autora del libro Buscar trabajo para dummies y del blog coachingvirtual.net, con 150.000 lectores. A menudo, las propias ofertas de empleo especifican las competencias requeridas para el puesto, pero en la entrevista no basta con asegurar que se reúnen estas cualidades: los seleccionadores harán lo posible por comprobarlo. “En una entrevista normal, la empresa te pregunta si eres creativo, y tú le dices que sí. En una entrevista por competencias las preguntas son estratégicas: te hacen demostrar que realmente lo eres”, explica la consultora Ana Peña, directora de ARC Job y profesora de diversos talleres sobre competencias en Barcelona Activa. Un ejemplo de pregunta en una entrevista de este tipo sería: “Cuéntame la última ocasión en la que demostraste tu creatividad aplicando alguna innovación en tu empresa”. El propio entrevistador va ayudando al candidato a plantear su respuesta mediante preguntas del tipo: “¿Y cómo surgió la idea? ¿Lo hiciste tú solo? ¿Cómo reaccionó tu jefe?”. Un nivel de detalle que pretende no sólo conocer mejor la historia sino impedir que el candidato caiga en la tentación de mentir. Ante esta tendencia, cada vez es más común el llamado currículum por competencias. “Se basa en la estructura tradicional, respetando la cronología de las experiencias profesionales, pero añadiendo en cada una las dos o tres competencias que se desarrolló en ese puesto”, explica Ana Peña, de ARC Job. Además, al inicio del currículum vitae (C.V.) se pueden incluir unas pocas líneas en las que el candidato explique brevemente su perfil, competencias y expectativas. Este modelo de C.V. es especialmente útil en tres casos: para buscar el primer empleo, para dar un giro profesional o en el caso de emprendedores que quieren regresar al mercado laboral convencional tras años regentando su propio negocio. “Si buscas tu primer empleo puedes demostrar competencias, aunque no hayas trabajado: por ejemplo, la capacidad de trabajo en equipo que demostraste en aquel proyecto durante la carrera”, destaca Piera. Si se ha sido emprendedor, este tipo de C.V. permite destacar habilidades que se han desarrollado durante esa etapa, como la

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