Seguridad

Las actividades fundamentales que se plantean en la administración de recursos humanos son: planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente y eficaz de todo el personal de la empresa y alcanzar sus metas individuales unida de una u otra forma a su labor en la organización, proporcionando fuerza de trabajo adecuada, eficiente planeación de los recursos humanos, reclutamiento de solicitantes, realización de procesos de selección con orientación y capacitación, haciendo la respectiva ubicación, apoyo a empleados actuales, evaluación de desempeño y retroalimentación a todo el personal, todo ello con el propósito de ser proactivos, satisfacción en el apoyo por el logro de sus metas individuales en forma eficiente y oportuna, en un ambiente laboral adecuado, con positivismo, trabajo en equipo, estableciendo el perfil adecuado para la labor asignada, dando cumplimiento a las expectativas de la empresa enfocados siempre en la mejora continua y de esta forma lograr la satisfacción de las necesidades dentro de una sociedad de consumo y el mejoramiento de la calidad de vida del cliente y del personal de la empresa. Hoy en día podemos decir que un buen número de empresas en nuestro país, dan oportunidad de estudio y superación a sus empleados con horarios flexibles y facilidad de créditos.

En conclusión podemos decir que la Administración de recursos humanos es vital para el funcionamiento de toda empresa, es la encargada de seleccionar el personal idóneo y capacitado para realizar las labores encargadas dentro de la organización, teniendo en cuenta condiciones laborales como, ambiente sano laboral, trabajo digno, salarios y horarios justo etc. cumpliendo con sus objetivos, actuando de manera conjunta con todas las áreas funcionales en forma responsable en la formulación de estrategias dirigidas a la satisfacción de las necesidades y mejoramiento de la calidad de vida de la sociedad y del personal de la empresa.

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