Seleccion De Personal

. ¿Cuáles son las etapas que conforman un proceso de reclutamiento y selección?

Juan Alfonso Rodríguez, Human Capital Manager de PricewaterHouseCoopers:

1. Búsqueda de candidato y selección de CV’s

2. Invitar a las personas seleccionadas al proceso, aplicar exámenes, entrevista con reclutamiento y si se cumple con el perfil, se pasa a…

3. Una entrevista con el área solicitante, (normalmente a tres personas), y aquí se puede efectuar más de una entrevista.

4. El área solicitante selecciona a la persona y le avisa al área de reclutamiento,

5. La reclutadora comunica los resultados a los participantes (en ocasiones se envían cartas de agradecimiento para aquellos que no fueron seleccionados).

6. Inicia el proceso de contratación.

Denise Michelle Zaragoza Gómez, Centro de Atracción de Talento de Grupo Salinas:

Inicia con una requisición de vacante, luego publicamos la o las ofertas en diferentes bolsas de trabajo y universidades; hacemos una entrevista preeliminar y aplicamos, a los candidatos viables, pruebas psicométricas. Después, elaboramos un reporte de cada candidato y lo presentamos al área, quienes, luego de entrevistar a cada persona, deciden cuál es el que mejor cumple el perfil. Para finalizar, presentamos al candidato seleccionado una propuesta económica, que, en caso de ser aceptada, pasa a un proceso de contratación.

Milagros Bisogno, Coordinadora de Recursos Humanos de SC Johnson:

En términos generales consta de entrevista inicial o de filtro, la cual realiza recursos humanos: entrevista por competencias con cuatro integrantes del área solicitante incluyendo a su director, aplicación de exámenes técnicos y psicométricos. Finalmente se lleva a cabo un consenso para tomar la decisión.

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