Seleccion Del Personal

SELECCIÓN DEL PERSONAL

La selección de personal forma parte del proceso de provisión del personal, y viene luego del reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. La selección es la actividad de comparación o confrontación, de elección, de opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y, por consiguiente, restrictiva.

La tarea básica de la selección es escoger entre los candidatos reclutados aquellos que tengan mayores probabilidades a adaptarse al cargo ofrecido y desempeñarlo bien.

Un dicho popular afirma que la selección es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado.

La selección busca solucionar dos problemas fundamentales:

Adecuación del hombre al cargo.

Eficiencia del hombre en al cargo.

PROCESO DE SELECCIÓN DE LAS PERSONAS

SELECCIÓN DEL PERSONAL COMO PROCESO DE COMPARACIÓN

ELECCIÓN DE LAS TÉCNICAS DE SELECCIÓN

SISTEMAS DE SELECCIÓN EN TRES Y EN CUATRO ETAPAS

CONCLUSIÓN

El proceso de selección del personal es un proceso fundamental para el buen desempeño de la empresa, apoyándose de manera directa del reclutamiento previamente realizado, en la selección debemos elegir al personal mejor capacitado o el que mejor consideremos que pueda desempeñar dicho cargo o función dentro de la empresa.

Para esto la selección se apoya de diferentes pruebas que se le realizan al interesado, para poder tomar la decisión más adecuada acerca del personal reclutado, por lo tanto se obtiene una panorámica más amplia y perspectiva del perfil.De ahí radica la importancia de realizar una buena selección del personal.

BIBLIOGRAFÍA

Administración de Recursos Humanos. Idalberto Chiavenato. Edit Mc Graw Hill. Págs. 238-249

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