Sensibilización y acercamiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

FORO 1

“Sensibilización y acercamiento al Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el

Trabajo”

¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su implementación y control?

Como sabemos  La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Para ello, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los accidentes y las enfermedades laborales; igualmente, asumir la protección y promoción de la salud de los trabajadores y/o contratistas, mediante la implementación, mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión, cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). Una empresa se ve afectada de forma grave si no cumple con los requisitos mínimos de seguridad, dentro del sistema existe lo que se conoce como Matriz legal que es la Compilación de requisitos normativos exigibles a la empresa, acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG‐SST?

Las obligaciones del empleador son: el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comité Paritario o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, debe identificar la normatividad nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa, Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, Asignación y Comunicación de Responsabilidades, Rendición de cuentas al interior de la empresa, Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables, Participación de los Trabajadores, Definición de Recursos, plan de Trabajo Anual en SST, Prevención y Promoción de Riesgos Laborales, Gestión de los Peligros y Riesgos.

Las obligaciones de la ARL: Las Administradoras de Riesgos Laborales -ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente decreto.

Las obligaciones de los trabajadores: Procurar el cuidado integral de su salud, Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud, Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

¿Cumple la empresa u Organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.

En el momento no me encuentro laborando, pero, donde trabaje hace 5 meses si cumplían con los requisitos necesarios que exige la ley, específicamente es una clínica de III nivel de complejidad y constantemente se realizaban capacitaciones e informaban a los trabajadores a que tienen derecho con respecto a esta área; por otra parte a los empleados se les suministraba los recursos y equipos necesarios para su protección.

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