Sistemas de administracion.

[pic 1]

SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN

KEVIN STIVEN TORRES GOMEZ

[pic 2][pic 3]

1. ¿Cuál es el sistema que usted cree que es más antiguo, porque?

R\\ Basado en lo leído en el documento “Sistemas de administración de las organizaciones Humanas “el Sistema que yo creo que es más antiguo de los cuatro presentados es el “Sistema 1. Autoritario-Coercitivo” ya que si lo comparamos con los demás nos damos cuenta que este Sistema es el más cerrado entre los cuatro expuestos en todas las variables tomadas por Likert que son:

• Proceso Decisorio:

En esta variable nos dan a entender que las decisiones son tomadas por la cúpula de la organización, cosa que en la actualidad no es muy favorable desde mi punto de vista ya que los sectores que suelen sufrir de más inconvenientes son los inferiores de la organización es decir aquellos niveles en donde suele haber más interacción con el cliente cosa a tener en cuenta a la hora de tomar decisiones en la actualidad y que además provoca en los niveles más elevados una sobrecarga a la hora de cumplir esta variable.

• Sistema de Comunicaciones:

En esta variable nos explican que el proceso de comunicación viaja en una sola dirección (desde el nivel institucional hasta el nivel operativo sin tener ninguna relación lateral), a su vez se destaca que la velocidad en la que viaja la información es lenta y sin explicación alguna, esto en la actualidad no es conveniente ya que como bien se sabe la información es uno de los recursos más importantes de la empresa esto dependiendo que tan rápido y conciso sea la información como también que uso se le vaya a dar a esta.

• Relaciones Interpersonales:

En esta variable nos explican que los contactos entre las personas de la misma organización trabajan de forma individualista y sin recurrir al trabajo en equipo ya que esto provocaba desconfianza entre los mismos miembros pero sin saber que de esa forma se optimizaban los procesos laborales con el uso de delegación de tareas.

• Sistema de recompensas y castigos:

En esta variable nos muestra un ambiente en donde el temor y la desconfianza reinan ya que las personas debían obedecer ciegamente las normas y reglamentos internos, en el caso contrario en el que el individuo cumplía todas sus labores este no se sentía importante para la empresa o en algunos casos las recompensas  obtenidas eran raras y estas no representaban un valor simbólico o emocional para el operario.

Aparte de lo anterior cave a destacar que el sistema Autoritario-Coercitivo a pesar de que lo considero antiguo aún se usa en la actualidad por aquellas empresas con bajos recursos y carentes de tecnología avanzada o desde otra perspectiva sería el primer escalón para aquellas organización que recién están empezando su proceso de evolución.

1. ¿Cuál es el sistema más aplicado en la actualidad?

Sistema 3. Consultivo

Después de haber comparado el sistema Consultivo con el sistema participativo considero que el más usado en la actualidad fue el primer mencionado ya que desde mi perspectiva es más preferible consultar, pasar por un proceso de análisis tomando la opinión de los diferentes organizacionales y en base al resultado obtenido del análisis decidir si se participa o no, ya que de esta forma se encuentra instituido el sistema consultivo, aunque no sea un sistema totalmente abierto como el participativo, lo considero un sistema muy balanceado tomando aspectos muy básicos tradicionales como las condiciones de los niveles jerárquicos pero dando rienda suelta en sus tomas de decisiones, comunicación, relaciones interpersonales y sus sistemas de recompensas y castigos

...