Socializacion Con Los Empleados

Socialización de los nuevos empleados.

La socialización es el proceso mediante el cual los miembros de una sociedad trasmiten a los miembros más jóvenes el conocimiento y las habilidades que necesitan para funcionar con efectividad en esa sociedad.

Socialización organizacional: Es el proceso sistemático mediante el cual una organización introduce a los nuevos empleados a su cultura. En otras palabras implica que los gerentes y empleados antiguos transmiten los valores culturales de una organización a los nuevos empleados, proporcionándoles el conocimiento y las habilidades sociales que necesitan para desempeñar con éxito las funciones y las tareas de la organización y, fomentando y reforzando sus valores y creencias medulares, la convierte en una que se ubica dentro de ella. Durante el proceso de la socialización el novato establece un contrato psicológico con la organización.

Contrato psicológico: es el conjunto global de expectativas de una persona en lo que se refiere a lo que aportará a la organización y lo que ésta le proporcionará a cambio. A diferencia del contrato comercial el contrato psicológico no está escrito en papel y sus términos no están definidos con claridad. Es un entendido al que han llegado la persona y la organización.

La socialización en las organizaciones proporcional los medios para que los nuevos empleados aprendan cuáles son los “hilos” del funcionamiento a los que deben prestar atención y cuáles deben pasar por alto. Incluye aprender los valores, las reglas, los procedimientos y las nomas del grupo de trabajo, el departamento y la organización, desarrollar relaciones de trabajo y sociales y las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo.

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