Surgimiento y evolución de la teoría administrativa.Antecedentes históricos
Enviado por makni.vyms • 4 de Septiembre de 2016 • Trabajo • 8.471 Palabras (34 Páginas) • 882 Visitas
Surgimiento y evolución de la teoría administrativa
Antecedentes históricos
Se afirma que los actos administrativos son universales y tan antiguos como el hombre, y que debido a su limitaciones físicas, los hombre prehistóricos tuvieron la necesidad de agruparse y cooperar entre sí para poder alcanzar, de manera conjunta, determinados objetivos con mayor eficiencia y economía de acción y recursos. Lo anterior requería de organización humana, donde identificamos un objeto común del grupo, una división rudimentaria del trabajo, y por deducción lógica, a ciertas personas que ejercían el liderazgo sobre otras.
Mientras un hombre prehistórico se dedicaba a lograr sus fines por sí mismo, realizaba actos administrativos; cuando actuaba en conjunto, dentro del grupo se daban actos rudimentarios de administración.
La administración en la antigüedad
Históricamente se pueden identificar referencias practicas del pensamiento administrativo de algunas obras o acontecimientos importantes que se dieron en las civilizaciones de la antigüedad, principalmente en las tareas fundamentales de gobierno, como primeras formas de organización estructurada; algunas aportaciones a la teoría administrativa se dieron en el campo de la administración pública, de lo cual obtenemos conocimiento al analizar las estructuras , disposiciones legales, reglamentos, relaciones y costumbres que prevalecieron como gestión administrativa de los gobiernos de la antigüedad: Egipto, China, Grecia, Roma etc. Algunos ejemplos:
Civilización | Obras o acontecimiento | Principales referencias administrativas |
Primitiva | Sobrevivir | Se dieron procedimientos rudimentarios de administración por la necesidad de agruparse para lograr sus objetivos de alimentación y vestido. |
Egipcia | Las pirámides de Egipto | Sorprende la hazaña que represento la realización de estas construcciones en las que trabajaron más de cien mil personas durante poco más de 20 años. |
Hebrea | El éxodo(salida de Egipto) | Los consejos de Jetró, suegro de Moisés, que implicaron una mejor forma de organización para delegar la autoridad y la toma de decisiones. |
China | Forma de gobernar el imperio | Utilizaciones consejeros o asesores. Las recomendaciones de Confucio para mejorar la administración pública. |
Griega | Formas de estructurar el trabajo | La división de trabajo expuesta por Platón en su obra la Republica. |
La Revolución Industrial
Antes de la Revolución Industrial, normalmente el hombre trabajaba solo o en pequeños grupos. El tipo de organización fueron gremios, constituidos por un grupo de personas de una misma especialidad u oficio; en cada uno existía una jerarquía definida entre el aprendiz, el oficial y el maestro.
Como Revolución Industrial, se define al conjunto de importantes innovaciones técnicas surgidas en Gran Bretaña entre los años 1760 y 1830, que modificaron las tradicionales formas de producción. En aquella época se realizaron grandes avances científicos y tecnológicos que produjeron cambios en las estructuras económicas, políticas sociales y culturales de las comunidades que se fueron integrando a la nueva era industrial. Entre las diversas consecuencias importantes de la Revolución Industrial se encuentran:
- Sustitución de la fuerza de trabajo humana, por las fuerzas de las maquinas. (Los primeros inventos fueron maquinas manuales de hilar y maquina hiladoras, impulsadas por fuerza hidráulica)
- Surgimiento y desarrollo de las fabricas
- Producción de bienes y servicios en mayor cantidad y variedad
- Migración de personas hacia las proximidades de las fábricas, en busca de empleo y de mejor condiciones de vida.
- Crecimiento de las poblaciones urbanas, con lo cual se inició el predominio de la ciudad sobre el campo
- Cambio cultural, al tener que adaptarse a nuevas formas de vida, con sus repercusiones positivas y negativas.
- Desarrollo de los medios de transporte y comunicación.(Maquinas inventadas utilizando energía de vapor que fue descubierto por James Watt, se empleó dicha energía para inventar la locomotora y el buque de vapor)
- Amplio desarrollo del comercio con otras ciudades y países.
- Enriquecimiento acelerado de los propietarios de los medios de producción.
- Problemática administrativa dentro de las empresas que se fueron creando.
Orígenes de la administración moderna
Los orígenes de la administración moderna, tal como la concebimos actualmente, se remonta a las consecuencias que propicio la Revolución industrial y que pueden resumirse en 5 hechos genéricos:
- Invención de máquinas que sustituyen la fuerza de trabajo humana.
- Formación de gran cantidad de empresas industriales, que a la vez propiciaron la creación de otro tipo de organizaciones.
- Crecimiento acelerado de las empresas, que origino una compleja problemática administrativa.
- Competencia desenfrenada entre las empresas.
- Necesidad de mejorar la administración para incrementar la eficiencia en las organizaciones y, por consiguiente, las utilidades.
El crecimiento industrial se dio de improviso y se manejó de manera totalmente empírica (casual y se adquiere a través de a través de la experiencia diaria) puesto que la situación era nueva y desconocida, los propietarios y administradores se enfrentan a nuevos problemas; en vez de dirigir a pequeños grupos, el problema ahora consiste en dirigir grandes cantidades de obreros y se padecen deficiencias administrativas. Otro problema involucrado era la grave escasez de administradores y obreros calificados, por lo cual a finales del siglo XX, el panorama industrial ofrecía características y condiciones para que algunas persona se dedicaran a estudiar, analizar y resolver problemas administrativos de manera científica (conocimiento buscado, de certeza o probabilidades fundamentales y sistemáticamente estructurado) y el evitar seguir produciendo empíricamente.
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