Sustitución Del Patrono

1. ¿Sustitución del patrono?

Es todo cambio de un patrono por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad de establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios.

2. ¿Cuando no se consideran que no hay sustitucion de patrono?

• Que no haya transferencia de la propiedad a otro patrono.

• Que el nuevo patrono no la explote en la misma forma que el anterior, es

decir, que el giro que tenía la empresa antes de la transferencia no continúe

con el nuevo patrono.

• No es indispensable que el mismo trabajador haya prestado sus

servicios no sólo al patrono saliente, sino también al entrante.

3. ¿Cuales son los efectos de la sustitucion de patrono?

• Solidaridad entre patronos.

• Por el plazo de un (1) año.

• Por las obligaciones derivadas de la Ley y de los Contratos, nacidas antes de la sustitución

4. ¿Cuales son los derechos y obligaciones de los partes?

DERECHOS:

• Ser informados de las condiciones en las que se va a trabajar, de la presencia de sustancias tóxicas, posibles daños y cómo prevenirlos.

• Recibir formación teóricas y prácticas, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad.

• No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo, Si esto no es posible, el trabajador deberá ser previstos de los implementos y equipos de protección adecuados a los condiciones de trabajo.

• Rehusarse a trabajar bajo condiciones inseguras cuando hayan motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida, sin que pueda ser considerado como abandono de trabajo.

• Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el superior inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y Salud Laboral o el Inpsasel, y recibir oportuna respuesta.

• Denunciar ante Inpsasel cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo cuando así fuese necesario, o cuando el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.

• Que se le realicen periódicamente exámenes de salud preventivos, y al completo acceso a la información contenida en los mismos, así como a la confidencialidad de sus resultados frente a terceros.

• Participar activamente en los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

• Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.

• Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso de los

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