TECNÓLOGOS EN GESTIÓN BANCARIA Y DE ENTIDADES FINANCIERAS

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CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS

REGIONAL DISTRITO CAPITAL - SENA

PROGRAMA:

TECNÓLOGOS EN GESTIÓN BANCARIA Y DE ENTIDADES FINANCIERAS

FICHA 1194086-4

Presentado por:

Aldana Salazar Angie Julieth

Contreras Munar Allison Stephanie

Cuy Cuy Yohn Fernando

Sánchez Rodríguez Juan Carlos

Instructor

Pedro Nel Vanegas López

Bogotá D.C.

Agosto 21  de 2017                                                     

Taller Guía 24 nueva Planes de capacitación en la entidad - Servicio Nacional de aprendizaje SENA

Instructor Pedro Nel Vanegas López

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1. Observe el siguiente video https://www.youtube.com/watch?v=WN3KMTSzv-U , analícelo y articúlelo con la imagen anterior, luego conteste las siguientes preguntas de forma individual: 1. ¿Qué importancia tiene la CAPACITACIÓN en su labor como funcionario financiero? 2. ¿Considera que el aplicar los valores y principios en su labor profesional tiene algún sentido e impacta en su vida personal? ¿Por qué? 3. ¿Es importante estar motivado a la hora de desempeñarse en su trabajo? ¿Por qué?

2. En grupos autónomos de estudio GAES elabore una rejilla de conceptos con los siguientes términos:

Calidad, eficacia, eficiencia, indicador, resultados, motivación, capacitación, medición, verificación, evaluación, monitoreo, meta, control; luego socialícelo para luego compartir dichos conceptos con su grupo e instructor dejando constancia fotográfica.

3. Realice de forma individual las siguientes lecturas sobre las funciones e importancia del departamento de recursos humanos http://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2015/05/cinco-funciones-recursos-humanos-gestion-talento/ , http://www.degerencia.com/articulo/importancia-del-area-de-gestion-humana-para-la-empresa, http://www.bbvacontuempresa.es/a/diez-funciones-del-departamento-recursos-humanos .

Observe el siguiente video https://www.youtube.com/watch?v=G7SoD8PVjBo,

Luego en compañía de su Gaes realizar un mural donde se muestre lo más relevante de la información suministrada, recuerde ser innovador. Socialícelo con su grupo e instructor.

4. Junto con su gaes realice las siguientes lecturas sobre el departamento de gestión humana http://www.degerencia.com/articulo/la-gerencia-de-gestion-humana-y-el-sindrome-del-desgaste-burnout , http://www.degerencia.com/articulo/recomendaciones-complementarias-para-gestionar-el-talento-humano , luego con su grupo elabore una poesía la cual será socializada con su instructor.

5. Después de recibir las instrucciones del instructor y dividir el grupo en dos (hombres y mujeres), realicen las siguientes lecturas http://www.degerencia.com/articulo/la-cultura-y-la-gestion-ambiental-en-la-busqueda-de-un-nuevo-paradigma-empresarial , http://www.degerencia.com/articulo/convierta-al-cliente-en-el-mejor-aliado-de-su-empresa preparen una dramatización donde se muestre la información consignada, hilando la actividad con el punto anterior; dejando evidencia fotográfica de esta actividad

6. De forma individual observe los siguientes videos sobre la motivación en las empresas https://www.youtube.com/watch?v=q41jLMwGgtI , https://www.youtube.com/watch?v=If6dkS3v-_4 , https://www.youtube.com/watch?v=pwY7MqZyqOc, luego socialicen con sus compañeros de Gaes realizando un resumen no mayor a 2 páginas

7. Realice de forma individual las siguientes lecturas http://www.sincal.org/articulo31-importancia-de-la-capacitacion-empresarial.html , http://iaed-ac.com.mx/recursos-humanos/la-importancia-de-la-capacitacion-en-la-actualidad/ , y luego con su Gaes realizar una historieta donde se muestre el contenido de dichas lecturas.

8.  Conclusiones de la actividad.

9.  Cibergrafia

SOLUCIÓN GUÍA 24

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1.Observe el siguiente video https://www.youtube.com/watch?v=WN3KMTSzv-U , analícelo y articúlelo con la imagen anterior, luego conteste las siguientes preguntas de forma individual: 1. ¿Qué importancia tiene la CAPACITACIÓN en su labor como funcionario financiero? 2. ¿Considera que el aplicar los valores y principios en su labor profesional tiene algún sentido e impacta en su vida personal? ¿Por qué? 3. ¿Es importante estar motivado a la hora de desempeñarse en su trabajo? ¿Por qué?
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*Es una importancia muy importante para no solo los funcionarios financieros sino

para todos los trabajadores ya que en estos programas, se logran despejar dudas,

entender mejor como realizar las tareas, aumentar el conocimiento sobre alguna

área en especial, además de esto las capacitaciones nos dan una seguridad y

tranquilidad al saber más sobre el tema y así poder estar seguros de no cometer

ningún error en el desempeño de nuestro labor en la entidad.

*Si, ya que si todo lo hacemos en fundamento en valores y la ética podemos

asegurarnos de hacerlo bien, logrando estar cómodos y también a los demás,

haciendo un ambiente agradable, tranquilo y próspero, donde no solo yo avanzo

sino también mis compañeros y personas alrededor.

*Si ya que si estamos motivados podremos dar un mejor desempeño, la motivación

no solo depende de nosotros sino de nuestro entorno el cual nos debe dar la razón

para la motivación, como buen ambiente de compañeros, un sitio agradable para

trabajar, un entorno seguro para desempeñar la labor de una manera más ágil,

eficaz y efectiva.

2. En grupos autónomos de estudio GAES elabore una rejilla de conceptos con los siguientes términos:

Calidad, eficacia, eficiencia, indicador, resultados, motivación, capacitación, medición, verificación, evaluación, monitoreo, meta, control; luego socialícelo para luego compartir dichos conceptos con su grupo e instructor dejando constancia fotográfica.
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3. Realice de forma individual las siguientes lecturas sobre las funciones e importancia del departamento de recursos humanos http://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2015/05/cinco-funciones-recursos-humanos-gestion-talento/ , http://www.degerencia.com/articulo/importancia-del-area-de-gestion-humana-para-la-empresa, http://www.bbvacontuempresa.es/a/diez-funciones-del-departamento-recursos-humanos .

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