TEMA DE QUE ES EL LIDERAZGO

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 Presentado por:

ANA MARIA CRUZ PEÑALOZA

LUIS QUIÑONES ACOSTA

NELSON VASQUEZ TAFUR

LEONAR CESPEZ

Docente:

UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL BARRANQUILLA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONOMICAS

COLOMBIA

Introducción 

El liderazgo es un ingrediente clave que debe tener bien interiorizado cualquier emprendedor que desee triunfar y conseguir el éxito en todos los proyectos en los que se embarque.  

Los emprendedores deben ser capaces de liderar con carácter y con decisión, deben ser capaces de tomar las riendas de su empresa, negocio o proyecto para conseguir que tome el rumbo exacto y comience a crecer progresivamente. 

El liderazgo es una herramienta, un recurso que debe poseer todo emprendedor ante retos y desafíos que se presenten, y para lograrlo es clave desarrollar una actitud completamente ganadora ante cualquier dificultad. 

El liderazgo va de la mano con el emprendimiento ya que para ser un emprendedor completo y exitoso en todo lo que se proyecte, se necesita saber todas las herramientas para poder ser un buen líder. 

Con este motivo, a continuación nos adentraremos en el concepto de liderazgo, los tipos de liderazgos que hay y las características para ser un buen líder.    

LIDERAZGO

El liderazgo es el arte de influenciar, comandar y conducir a personas. Una actitud de liderazgo puede surgir cuando se trabaja con un equipo de personas, atrayendo seguidores, influenciando positivamente las actitudes y los comportamientos de estos, e incentivándolos para trabajar por un objetivo común. Etimológicamente, su raíz está en el vocablo inglés leader, que significa 'líder', y se compone con el sufijo "-azgo", que indica condición o estado.

La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.

El liderazgo es lo que caracteriza a un líder. Un líder, por su parte, es una persona que dirige o funda, crea o junta un grupo, gestiona, toma la iniciativa, promueve, motiva, convoca, incentiva y evalúa a un grupo.

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común.

El liderazgo personal indica una propia toma de decisiones ante una situación específica para obtener un resultado favorable.

El liderazgo grupal implica la participación de más personas, generando más opiniones y otras formas de pensar siempre enfocadas en un fin común.

El liderazgo organizacional es la influencia sobre un grupo total de personas distribuidas en subgrupos que se han formado según la afinidad de su trabajo

• CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER

Capacidad de comunicarse: Lograr que su gente las escuche y entienda.

 Inteligencia emocional: Habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás.

Capacidad de establecer metas y objetivos: Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente.

 Capacidad de planeación: Donde se deben definir las acciones que se deben cumplir

• IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

El líder ayuda a dirigir y diseñar la visión de una empresa. También, promueve los valores y actitudes necesarias de la cultura organizacional.

Tipos de liderazgo

Liderazgo Empresarial

Habilidad o proceso por medio del cual el líder de la empresa es capaz de influir en los demás para poder conseguir los objetivos y satisfacer las necesidades de la empresa. Busca desarrollar el máximo la en empresa y trabajadores. Por eso, las empresas ya no solo necesitan jefes sino también líderes.

• Características : capacidad de comunicación, capacidad de motivación del equipo, Carisma, Entusiasmo, Capacidad de resolución, Organización y capacidad para gestionar los recursos,  Visión de futuro, Estrategia, Capacidad para tomar decisiones.

Liderazgo Autócrata

El líder asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la gula se centralizan en  el líder.

• Características: Seguro, Responsable, Capacidad de liderazgo, Capacidad de expresar sus ideas de forma directa, Altos conocimientos del sector en el que se encuentra, Experiencia dentro de la empresa.

Liderazgo Democrático

Fomenta la participación de la comunidad, dejando que los empleados decidan más sobre sus funciones y tengan las suficientes competencias para tomar decisiones. Los trabajadores pueden opinar, no se limitan solo a recibir órdenes, y de hecho se alienta su participación.

• Características: Ofrece diversas soluciones y deja elegir a sus empleados entre ellas, fomenta la participación y consulta a sus trabajadores, busca soluciones compartidas, orienta a sus empleados, pero no les ordena, agradece las sugerencias y opiniones de otros, ofrece ayuda y orientación a quien lo necesita.

Liderazgo Laissez Faire

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