TEORIA BUROCRATICA

La teoría burocrática tiene una administración que se basa en lo impersonal, bajo doctrinas dominantes que no permiten que se creen nuevas tareas y que hace que la empresa sea rígida y genere una estabilidad y una compañía con experiencia que hagan que la empresa sea más solida en conocimientos y sus empleados crezcan profesionalmente sin salir de los parámetros convencionales.

La Teoría de Webber, es basada en procesos estándares, sin pensar en las personas como tal. Son demasiado impersonales, solo busca profesionales que escalonen y que sean permanentes hasta lograr un excelente escalafón. Conceden más importancia en la eficacia impersonal que en el desarrollo humano como tal. Dentro de esta teoría se pueden clasificar las empresas del Estado. Tales como la Alcaldía de Bogotá, Banco de la Republica, Instituto de Desarrollo Urbano, podrían también clasificarse empresas como el ejército o la policía.

Es importante destacar que la administración de las compañías se basa en la capacidad organizacional de las entidades. Quizás cada una aplique las teorías de una manera u otra, pero en cierta forma, logran estructurarse en una sola teoría.

Pienso que a pesar de basarse en teorías clásicas, científicas o burocraticas, estructuran su administración para lograr los objetivos que cada compañía quiera lograr.

Bajo un punto de vista de compañía, existe una correlacion entre todas. En la actualidad las empresas buscan calidad y buenos resultados, mediante la organización de las mismas a nivel administrativo sin importar si son rigidaz, o se prestan para que cada dia sean innovadoras y desarrollen los valores enfocados a la calidad de vida del trabajador para el desarrollo de la compañía en todos los niveles financiero, operativo y humano donde se desarrolle en todo nivel la administración para un mejoramiento continuo de la compañía.

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