TESINA DERECHO LABORAL

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MÉXICO, CENTRO UNIVERSITARIO UAEM ZUMPANGO.[pic 1]

TESINA

DERECHO LABORAL

QUE  PARA ACREDITAR PRIMER Y SEGUNDO PARCIAL DEL SEGUNDO SEMESTRE

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

PRESENTA:

ZUMPANGO MÉX. NOVIEMBRE 2017

INTRODUCCIÓN

Este material contiene los antecedentes históricos, las fuentes y principios del Derecho Laboral como son la equidad, la justicia social, el trabajo, la libertad de trabajo y la igualdad; asimismo, comprenderemos qué son las relaciones individuales y colectivas de trabajo, además, es importante conocer y aprender qué aspectos considera el salario, qué es la jornada de trabajo, cuántos días corresponden como vacaciones, qué días son de descanso obligatorios, cuántos días de aguinaldo conforme a ley le corresponden a los trabajadores por el producto de su trabajo, qué es la participación de las utilidades, qué son los sindicatos; cuándo es existente e inexistente la huelga y su significado, cuáles son los tipos de riesgos de trabajo y qué prestaciones tenemos de seguridad social por estar sujetos tanto el trabajador como el patrón a su fuente laboral.

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

CAPITULO I. ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. UBICAIÓN, CONCEPTO, OBJETO, PRINCIPIOS, ESTRUCTURA, FUENTES, INTERPRETACIÓN
2. TRABAJADOR, CLASIFICACIÓN.
3. TRABAJADOR DE CONFIANZA
4. PATRÓN, REPRESENTANTE DEL PATRÓN, INTERMEDIARIOS.
5. EMPRESA Y ESTABLECIMIENTO
6. SUSTITUCIÓN PATRONAL

CAPITULO II. RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO

1. FACTORES INTEGRANTES, PRESUNCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
2. CARACTERÍSTICAS DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

2.3LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y SUS INSTITUCIONES

2.4 DERECHO DE ANTIGÜEDAD

2.5 DERECHOS DERIVADOS DE LA ANTIGÜEDAD: PRIMA DE ANTIGÜEDAD, FORMA DE COMPUTARLA, CASOS EN QUE PROCEDE Y SU PAGO.

2.6 DERECHO DE PREFERENCIA, FACTORES, CONSECUENCIAS DE SU VIOLACIÓN, ASCENSO, VACANTES, CLASE Y PROCEDIMIENTO PARA OCUPARLAS.

2.7 SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, CAUSAS, DURACIÓN DE LA SUSPENSIÓN, TÉRMINOS PARA REGRESAR AL TRABAJO.

2.8 DISOLUCIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO, FORMAS.

2.9 RESCISIÓN Y TERMINACIÓN, ELEMENTOS, CLASES, CAUSAS JUSTIFADAS DE DESPIDO, FORMALIDADES, REQUISITOS, EFECTOS, ACCIONES DEL TRABJADOR POR DESPIDO INUSTIFICADO.

2.10 REINSTALACIÓN E INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL

2.11 EXCEPCIONES A LA IMPERATIVIDAD DE LA REINSTALACIÓN

2.12 CARGA DE LA PRUEBA DE INDEMNIZACIONES QUE LE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR QUE RESCINDE SEGÚN LA DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

2.13 TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

CAPITULO III CONDICIONES DE TRABAJO

3.1 CONCEPTO

3.2 PRESTACIONES QUE LA INTEGRAN, MEDIOS DE FIJACIÓN.

3.3CONDICIONES DE TRABAJO NULAS

3.4 MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO INDIVIDUALES

3.5CONCEPTO, OBLIGACIONES DE LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

3.5JORNADA DE TRABAJO

3.6 CONCEPTO, FINALIDADES, HORARIO DE TRABAJO, DESCANSO, CASOS EN QUE PROCEDE.

3.7 CLASIFICACIÓN, ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA

3.8 RETRIBUCIÓN DEL TIEMPO ESTRAORDINARIO, LIMITES.

3.9 DÍAS DE DESCANSO

3.10 VACACIONES Y PRIMA DE ANTIGÜEDAD

3.11 SALARIO

3.12 INTEGRACIÓN Y PRESTACIONES DEL SALARIO

3.13 ATRIBUTOS Y CLASIFICACIÓN DEL SALARIO

3.14 GENERAL, MÍNIMO Y PROFESIONAL

3.15 PROTECCIÓN DEL SALARIO

CAPITULO IV PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.

4.1 CARACTERÍSTICAS

4.2 PROCEDIMIENTO DEL REPARTO

4.3 EMPRESAS EXENTAS DEL PAGO DE UTILIDADES

4.4 NORMAS ESPECIALES PARA LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA

CAPITULO V DERECHO DE HABITACIÓN

5.1 NORMAS JURÍDICAS EN MATERIA DE VIVIENDA

5.2 INFONAVIT, OBJETIVOS Y OBLIGACIONES

5.3 HABITACIONES DEL PATRÓN

5.4 FONDO HABITACIONAL, INTEGRACIÓN, DEVOLUCIÓN

CAPITULO VI DERECHO PROTECTOR DE LAS MUJERES Y MENORES DE EDAD

6.1 CONDICIONES ESPECIALES PARA MUJERES EMBARAZADAS

6.2 CONDICIONES ESPECIALES PARA LOS MENORES DE EDAD

CAPITULO VII RIESGOS DE TRABAJO

7.1 CONCEPTO Y CLASIFICACIÓN

7.2 CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

7.3 TIPOS DE INCAPACIDADES

7.4 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE SUFREN ALGÚN RIESGO DE TRABAJO.

7.8 SUCESIÓN LABORAL

7.9 SEGURIDAD SOCIAL

CAPITULO VIII. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

8.1 CONCEPTO, CONTENIDO, NATURALEZA JURÍDICA, REQUISITOS DE VIGENCIA.

CAPITULO IX. DERECHO COLECTIVO

9.1 CARACTERÍSTICAS E INSTITUCIONES

9.2 SUJETOS COLECTIVOS

9.3 COALICIÓN

9.4 SINDICATO

9.5 REQUISITOS DE FONDO Y DE FORMA

9.6 AUTORIDADES QUE REGISTRAN LA COMPETENCIA DEL REGISTRO

9.7 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SINDICALIZADOS

9.8 DERECHOS Y OBLIGACIONES

9.9 PROHIBICIONES DE LOS SINDICATOS

CAPITULO X.CONTRATO COLECTIVO

10.1 CONCEPTO

10.2 CONTENIDO

10.3 CELEBRACIÓN, VIGENCIA Y TERMINACIÓN

10.4 CLÁUSULAS DE ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN

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