TIPOS DE CONCLICTO EN LA ORGANIZACIÓN
Enviado por nahu11 • 3 de Diciembre de 2014 • Ensayo • 876 Palabras (4 Páginas) • 263 Visitas
TIPOS DE CONCLICTO EN LA ORGANIZACIÓN
Conflicto funcional. {"Tensión creativa"}
Confrontación entre grupos que resulta POSITIVA para el rendimiento de la organización.
Conflicto disfuncional
Es cualquier confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la organización o impide que ésta alcance sus objetivos.
ACTITUDES CONFLICTIVAS
Emociones
Son una variable constante en una situación de conflicto.
Las emociones deben ser manejadas primero antes que cualquier otro asunto, la prioridad ante sentimientos muy fuertes no recae en buscar soluciones a los problemas sino a ser escuchados.
Percepciones
Cada persona aprecia la realidad de modos distintos, distorsiona la imagen de su contraparte, lo cual genera situaciones conflictivas.
COMPORTAMIENTOS CONFLICTIVOS
Competir: “Satisfago mis intereses”.
Acceder: “Satisfago los intereses del otro”.
Inacción: “No satisfago ningún interés”.
Resolver: “Satisfago mis intereses y los del otro”.
Transigir “Medianamente satisfago mis intereses y los del otro”.
Negar/ evitar (perder/perder): Desconocimiento a la existencia del conflicto, pero el conflicto no desaparece y generalmente suele crecer hasta el punto de convertirse en inmanejable. TIPOS DE CONCLICTO EN LA ORGANIZACIÓN
Conflicto funcional. {"Tensión creativa"}
Confrontación entre grupos que resulta POSITIVA para el rendimiento de la organización.
Conflicto disfuncional
Es cualquier confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la organización o impide que ésta alcance sus objetivos.
ACTITUDES CONFLICTIVAS
Emociones
Son una variable constante en una situación de conflicto.
Las emociones deben ser manejadas primero antes que cualquier otro asunto, la prioridad ante sentimientos muy fuertes no recae en buscar soluciones a los problemas sino a ser escuchados.
Percepciones
Cada persona aprecia la realidad de modos distintos, distorsiona la imagen de su contraparte, lo cual genera situaciones conflictivas.
COMPORTAMIENTOS CONFLICTIVOS
Competir: “Satisfago mis intereses”.
Acceder: “Satisfago los intereses del otro”.
Inacción: “No satisfago ningún interés”.
Resolver: “Satisfago mis intereses y los del otro”.
Transigir “Medianamente satisfago mis intereses y los del otro”.
Negar/ evitar (perder/perder): Desconocimiento a la existencia del conflicto, pero el conflicto no desaparece y generalmente suele crecer hasta el punto de convertirse en inmanejable. TIPOS DE CONCLICTO EN LA ORGANIZACIÓN
Conflicto funcional. {"Tensión creativa"}
Confrontación entre grupos que resulta POSITIVA para el rendimiento de la organización.
Conflicto disfuncional
Es cualquier confrontación o interacción entre grupos que perjudica a la organización o impide que ésta alcance sus objetivos.
ACTITUDES CONFLICTIVAS
Emociones
Son una variable constante en una situación de conflicto.
Las emociones deben ser manejadas primero antes que cualquier otro asunto, la prioridad ante sentimientos muy fuertes no recae en buscar soluciones a los problemas sino a ser escuchados.
Percepciones
Cada persona aprecia la realidad de modos distintos, distorsiona la imagen de su contraparte, lo cual genera situaciones conflictivas.
COMPORTAMIENTOS CONFLICTIVOS
Competir: “Satisfago mis intereses”.
Acceder: “Satisfago los intereses del otro”.
Inacción: “No satisfago ningún interés”.
Resolver: “Satisfago mis intereses y los del otro”.
Transigir “Medianamente satisfago mis intereses y los del otro”.
Negar/ evitar (perder/perder): Desconocimiento a la existencia del conflicto, pero el conflicto no desaparece y generalmente suele crecer hasta el punto de convertirse en inmanejable.
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