TLC y la salud ocupacional.

PAPEL DE LA SALUD OCUPACIONAL EN EL TRATADO DE LIBRE COMERCIO (T.L.C.) CON ESTADOS UNIDOS

Un tratado de libre comercio es un acuerdo comercial que dos estados, regiones o países de cualquier parte del mundo, realizan con el principal objetivo de ampliar el mercado de bienes y servicios, buscando una eliminación o reducción significativa de los aranceles al comercio de dichos bienes y servicios acordados, es decir, se busca una liberación del comercio.

Al firmarse un tratado de libre comercio, se abre paso a la globalización e internacionalización del país, lo que para las empresas representa una puerta de acceso a los mercados internacionales y una apuesta a su capacidad para ser competitivas.

Al ser muy amplio en oportunidades en muchos aspectos, de manera general, surgen muchas inquietudes, específicamente en el tema laboral, relacionadas con la contratación de personas de otros países y también del mismo, la calidad de los empleos que se ofrecen en el país, los precios y calidad de los productos que entren en el acuerdo y de los que afecte indirectamente como resultado del mismo.

Esta competitividad que se les exige a las empresas colombianas para ser parte de dicho proceso y no permitirse quedar atrás, es la que trae consigo muchas implicaciones en los temas de salud ocupacional ya que las obliga a contratar más personal para el aumento de su producción, lo que implica que la empresa debe garantizar las mejores condiciones de trabajo para sus empleados, ya que como bien es dicho, mientras menos riesgos tenga el su lugar de trabajo, mientras más se proteja al trabajador en temas de seguridad y salud ocupacional, más se ven los efectos en la productividad, ya que los empleados al sentirse trabajando de forma segura, tanto física como emocional, previenen los accidentes, son capaces de desarrollar mejor su trabajo, ver el lado bueno a los problemas, tomar decisiones que ayudan a mitigar o salir de las adversidades y hasta mejorar los procesos de la empresa, siendo más eficientes, productivos y más competitivos y si bien es cierto que el objetivo principal es ser relativamente mejor en los productos que las empresas ofrecen, la creación de estándares de protección ocupacional más altos tendrá efectos directos en la inserción global de la producción, además de permitir una mayor adaptación a las necesidades del libre comercio.

Por otro lado, el empleo en el país también crecerá, no solo por la masiva contratación de personal por parte de las empresas existentes buscando ampliar su capacidad de producción, sino también del interés que han mostrado los grandes empresarios de grandes naciones como China, en montar plantas de ensamblajes, confección de ropa y zapatos, entre otras, con el fin de producir en Colombia y distribuir por toda américa latina sin aranceles^[1].

Sin embargo, si se consideran las condiciones en materia de la salud ocupacional y riesgos profesionales, se obliga a las empresas a establecer políticas y medidas preventivas frente a los accidentes de trabajo, mejora en las condiciones laborales y la calidad de vida de sus empleados, los ayuda a tener un más alto grado de compromiso y responsabilidad social con las personas, aspectos que logran destacar a las empresas ante las preferencias de los grandes compradores de otros países, ya no por productividad, sino por deseabilidad en el mercado, el aumento en estándares de protección laboral hará más competitiva a una empresa, la cual aumentará su clientela en la medida en que dote de mejores condiciones a sus trabajadores.

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