Taller 3 Administración De Recursos Humanos

Servicio Nacional de Aprendizaje

SENA

Administración De Recursos Humanos

San Juan de Pasto, 30 de abril de 2013

Introducción

El proceso de reclutamiento, selección y contratación lo realiza el departamento de recurso humano el cual es el más indicado para seleccionar el perfil requerido en una empresa

Cualidades, habilidades y aptitudes necesarias para ejercer como director de RR. HH. En una empresa

Las aptitudes y habilidades necesarias para desempeñar el cargo estás son de acuerdo al trabajo que se desempeñe en la compañía y se debe tener conocimiento en administración de RR.HH. lo pueden ocupar sicólogos, ingenieros, administradores, etc. con experiencia , habilidad y cualidades para determinar el mejor perfil para seleccionar personal que cumpla con las expectativas de la empresa, debe tener destrezas para motivar el personal, capacitar , dialogar y manejar las normas laborales además de velar por la satisfacción y bienestar de todos los trabajadores de la compañía.

Qué es Capacitación y Desarrollo

Capacitación: hacer alguien apto o habilitarlo para algo Desarrollo: capacidad que tengo de crecer (méritos, desempeño, evaluación, plan de vida)

Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa

Es importante para minimizar costos de operación, reducir rotación, evitar accidentes, además para promover ascensos por méritos, incrementar la productividad, evaluar el personal, y hacer de la vida laboral bueno para el trabajador como para la empresa.

Conclusiones

Se aprecia claramente la importancia del departamento de recurso humano el cual es indispensable para la correcta selección, desempeño y evaluación de las capacidades, aptitudes y habilidades de los trabajadores para su eficiencia en el entorno laboral

Bibliografía

www.sena virtual.com

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