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Taller salud ocupacional


Enviado por   •  28 de Julio de 2015  •  Informe  •  443 Palabras (2 Páginas)  •  115 Visitas

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SALUD OCUPACIONAL

TALLER N° 1 Y 2

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Taller I

Objetivo1.0:Identificarlos factores condicionantes de la Salud Ocupacional [Empleo y Trabajo] e Identificar cuerpos legales y mandatos éticos aplicables en Salud Ocupacional.

En el caso planteado, identifiquen yclasifiquen los factores determinantesde la salud de los trabajadores. Justifique brevemente suelección de acuerdo a:

CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DESARROLLO: IDENTIFIQUE Y POSTERIORMENTE EXPLIQUE CADA UNO DE LOS FACTORES IDENTIFICADOS.

CONDICIONES DE EMPLEO

Empleo precario

  • Extensas horas de trabajo.
  • Contratos anuales
  • Nulas incentivos o premios por metas.
  • Extractores de aire en malas condiciones.
  • Bodegas desordenadas y sin separaciones ni señaléticas.
  • Falta de orden y limpieza en pasillos y bodegas.

Genero

  • Predomina el género femenino.
  • Inequidad de clases sociales.

CONDICIONES DE TRABAJO

Tiempo de trabajo

  • Jornadas trabajo extensas.

Las formas de remuneraciones

  • No hay incentivos económicos y premios por metas conseguidas.

Organización y contenido del trabajo

  • Existe parcelamiento en lo referido a la capacitación, ya que solo participan de ellas las jefaturas.
  • Existen altos ritmos de producción.
  • Hay monotonía en el trabajo.

Higiene y seguridad en el trabajo

  • Precarias condiciones de higiene, lo cual queda de manifiesto en que los trabajadores han solicitado el desarrollo de un programa de salud ocupacional.
  • Además el laboratorio ha sido sancionado por el servicio de salud Iquique por incumplimiento al D.S. 594.

Servicio de bienestar social

  • Existen espacios “especiales” para los profesionales y “otros” para el “resto” del personal.

Sistemas de relaciones laborales

  • No existen sindicatos ya que tienen contratos definidos.
  • No existe la posibilidad de desarrollarse profesionalmente.
  • No existen incentivos por logros u objetivos.
  • No existe capacitación para los trabajadores, solamente para los profesionales y dueños.

Factores del trabajador y su entorno

  • Los trabajadores poseen expectativas de mejoras, en cuanto a condiciones laborales y de bienestar, las cuales no han sido satisfechas por el empleador (empresa)

Contexto político social y económico

  • Iquique, Región de Tarapacá, Chile.

Situación practica y jurídica del trabajador como empleador

  • Ley 16.744.
  • Código del Trabajo.
  • D.S. 594
  • D.S. 109
  • Normas ISO 2001:2000 y NCh ISO 9001/2001.

Condiciones de vida

  • Debido a las malas condiciones laborales, la empresa se encuentra en estudio de una enfermedad profesional (Leucemia).

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