Tarea 2 Super Mueble de Oficina
Enviado por paceolo • 23 de Abril de 2014 • 270 Palabras (2 Páginas) • 478 Visitas
Nombre: Marlene Marroquín Carné: 12282017
CEI: Metronorte Fecha: 19 de Octubre 2013 Hora: 11 a 12 AM Tutor: Lic. Mario Fajardo
TAREA 2
INTRODUCCION:
La fábrica de muebles el Super Mueble de Oficina, derivados de su crecimiento ha decidido
implementar un sistema de evaluación del desempeño, por lo cual se necesita establecer y definir
cuáles son los factores de evaluación que puede reconocer en el desempeño de un trabajador.
1. Identifique estos factores (1 pts.)
La evaluación del recurso humano se estudia con los indicadores en datos numéricos,
cantidades, el cual permite analizar el grado de cumplimiento de metas y objetivos
previstos e impactos inesperados. En los cuales entran valores, unidades índices, series
estadísticas, etc.
2. Indique cuales de estos usted consideraría como esenciales, si fuera usted quien tiene la
responsabilidad de realizar la evaluación del desempeño de la fábrica de Muebles. (3
pts.). (Referencia pag. 76 de su libro de texto).
A. La eficiencia: por el grado en que el esfuerzo y los recursos disponibles logran una
adecuada combinación.
B. Eficiencia: La puntualidad, aportación real, continuidad de aciertos, así es como la
solución de problemas reales o potenciales para la propia organización.
C. Calidad de resultados: verifica las características de los resultados: precisión, acabados,
oportunidad y puntualidad, cumplimiento de estándares, limpieza, orden, etc.
3. Siendo usted el analista de recursos humanos, a través de que analiza el grado de
cumplimiento de metas y objetivos previstos e impactos esperados, derivado de la
evaluación del desempeño. (1 pts.). (Referencia pagina 64 de su libro de texto).
El acto de medir se realiza a través de la comparación y esta no es posible si no se cuenta
con una referencia frente a la cual comparar el valor de un indicador, de calidad,
cantidad, en los procesos comparando resultados.
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