Tarea Análisis de puesto de trabajo

Julia Ruiz Ramírez[pic 1]

Administración de recursos humanos

Tarea 2

Análisis de puesto de trabajo

Es el proceso de razonamiento que ejecuta el encargado de recursos humanos para la selección correcta de personal (reclutamiento). Básicamente este análisis es para ubicar que puestos usarías para la empresa que lo solicita, ya sea por su actividad y necesidades a cubrir, después mediante herramientas conocer las actitudes y aptitudes del personal a cubrir el puesto, todo esto con el fin de optimizar la productividad al máximo.

Pasos a seguir para realizar un análisis de puesto de trabajo en el ayuntamiento de mi municipio

1. Realizaría un análisis, tipo diagnostico por área. (tesorería, catastro, registro civil, desarrollo urbano, etc.)
2. Usaría entrevistas y cuestionarios a los trabajadores actuales para evaluar las actividades que realizan.
3. Después realizaría una observación directa conforme a cada puesto, ya que me gustaría observara cada empleado para ver que puesto desempeño y que observación tiene ante el público.
4. Implementaría a varios trabajadores una bitácora para así darme cuenta de sus actividades por día y más específicamente por hora
5. Después describiría bien cada puesto por área, desde su actividad hasta las características del empleado.
6. Describiría el rango de cada puesto así como su relación con los demás puestos.
7. Pondría bases para implementar a cada empleado sus responsabilidades y obligaciones. (los llamaría y contaría a que llego el análisis de su puesto , que hacer y cómo hacerlo.)
8. Dictaría la autoridad de cada puesto conforme a su importancia (puestos gerenciales- subordinados)
9. Por ultimo daría a la persona que me contrato los resultados, y podría ayudarle a que sepa como llevar un segumiento.

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