TAREA SOBRE ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

TAREA SOBRE ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

Alumnos:        Mauricio Campos.

Víctor Solís

1. ¿CUÁLES SON LOS TRES EJES QUE SE MUESTRAN PARA EL ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO?

Ejes:

1. Tareas
2. Competencias
3. Requerimiento en el trabajo

Sí, estamos de acuerdo, estos ejes son importantes en la selección de personal, ya que debe contar con las cualidades mencionadas en ellos

1. ¿COMO CLASIFICARÍAN LAS COMPETENCIAS PRESENTADAS, TRANSVERSALES, DISCIPLINARES, PROFESIONALES U OTRA CLASIFICACIÓN, POR QUÉ?

Los podemos clasificar en; habilidades interpersonales, intelectuales y organizacionales, estas cualidades debe tener un supervisor jefe o cualquier persona que maneje un grupo de trabajo.

Esto porque principalmente habla de las cualidades que debe tener la persona por sobre los conocimientos.

1. FORMULEN AL MENOS TRES PREGUNTAS PARA REALIZAR EN UNA ENTREVISTA QUE ABARQUEN LA MAYOR PARTE DE LOS REQUERIMIENTOS Y COMPETENCIAS DEL TRABAJO.

1. ¿ Como daría a conocer  a su subordinados que la empresa no cuenta con los fondos necesarios para el bono de producción prometidos y que medidas de contingencia tomaría?

1. ¿Alguna vez Ud. A despedido a alguien, si su respuesta es si , ¿por que?

1. ¿Cómo reacciona Ud. A los reclamos del personal y de los jefes?

1. A QUE NIVEL ORGANIZACIONAL ESTARÍA UBICADO ESTE PUESTO/CARGO, PORQUÉ?

La selección de personal  es una de las funciones principales de RRHH, si bien esta actúa en los tres niveles organizacionales, estratégico, operativo y táctico, es en este último donde se selecciona al personal ya que los otros niveles superiores se identifican los valores, creencias en lo estratégico y en lo táctico las políticas del personal y relaciones laborales.

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