Analisis Puesto De Trabajo

MARZO

2014

"El éxito consiste en

obtener lo que se

desea. La felicidad, en

disfrutar lo que se

obtiene" Ralph Waldo

Emerson

BOLETIN VIRTUALEl análisis, diseño y descripción de cargos.

Los cargos forman parte del formato estructural de la organización que

condiciona y determina la distribución, configuración y el grado de

especialización de los cargos. El diseño organizacional representa la

arquitectura de la organización.

El cargo; es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una

persona, englobadas en un todo unificado el cual ocupa cierta posición formal

en el organigrama de la empresa.

El diseño del cargo incluye la especificación del contenido de cada cargo, los

métodos de trabajo y las relaciones con los demás cargos.

4 Condiciones para diseñar un cargo:

1. Tareas o atribuciones del ocupante.

2. Como se deben desempeñar las tareas o atribuciones.

3. A quien se debe reportar (Superior inmediato)

4. A quien debe supervisar y dirigir.

Análisis del cargo; detalla que exige el cargo del ocupante en términos de

conocimientos, habilidades y capacidades para desempeñarlo de manera

adecuada.

Descripción de cargos; Define que hace el ocupante, cuando, como, donde y

porque lo hace.

Ing. Julián García

Conceptos tomados del libro Gestión del Talento Humano – Idalberto

Chiavenato

Ensayo - Contenidos del Curso Psicología Organizacional

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA–UNAD

Nombre Escuela: Ciencias Sociales, Artes y Humanidades

Nombre programa: Psicología

Curso: Psicología organizacional

Maira Alejandra Baicue Narváez

7 Semestre de Psicología

Al leer pude encontrarme durante este recorrido con los contenidos del curso

de psicología organizacional, los cuales me parecieron muy interesantes ya

que cuentan con una diversidad en cuento las temáticas, empezar por saber

que nuestra directora de curso se llama Lilian del Rosario Gómez silva, cuya

ocupación es Administradora de Empresas y Master in Arts Specialitation in

Education Higher Education de UNAD FLORIDA.

Luego entonces, sigo mi recorrido hacia otro espacio encontrándome con los

propósitos del curso, en los cuales me encuentro, con el cómo fortalecerme

como estudiante y como ser humano para ser parte de una organización,

porque el al ser estudiantes nos brindaran una compañía en cuanto a este

contexto que se realizara por medio del análisis de un ambiente laboral que

nos va permitir elaborar un diagnóstico y así poder presentar un plan de

acción.

En cuanto al Hablar de las unidades primero hablaremos de la unidad 1 se

propone hacer una investigación, para identificar y analizar la importancia que

tiene el ser humano en el aspecto laboral, después se hará un enfoque en la

segunda unidad se integraran conceptos que tienen que ver con comunicación

cultura y clima organizacional, destaca lo que implica su accionar dentro de la

empresa.

Esto quiere decir que como estudiantes haremos un diagnóstico del ambiente

laboral para y así poder proponer un plan de acción, de mejoramiento por

medio de las herramientas de investigación.

La metodología será analizada desde los problemas, y esto quiere decir que

la agenda se ha dividido por semanas, en cada una nos encontraremos con

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