Tecnicas De Orientacion De Grupos

TECNICAS DE ORIENTACION DE GRUPOS

El foro

Es una exposición de un tema determinado que realizan generalmente cuatro estudiantes: un mantenedor y tres ponentes. Se trata de un tema dividido, por lo general en tres subtemas, pero esto no quiere decir que él numero de ponentes no pueda aumentar, ni que haya más subtemas. El foro es una exposición de grupo.

Debate O Controversia

Defensores y atacantes. El grupo de personas que defiendan un tema deben estar convencidas del lado positivo, y los atacantes deben estar convencidos del lado negativo. Toma la palabra el primer representante del grupo defensor, enseguida le discute sus puntos de vista el primer representante del grupo atacante, luego el segundo integrante del grupo defensor, defiende las tesis planteadas por su compañero y discute los puntos de vista de su opositor y plantea su tesis, así sucesivamente.

Entrevista

La vida social y la vida profesional exige a todo individuo culto habilidades para entrevistar a los demás, y a su vez, para ser entrevistados ellos mismos. Esto se ha convertido ya en una necesidad ser entrevistado; cuando un universitario va a recibir su grado necesita realizar varias entrevistas con su presidente de tesis.

El Simposio

Se denomina simposio a un grupo de charlas, discursos o exposiciones verbales presentados por varios individuos sobre las diversa fases de un solo tema. El tiempo y el tema los controla a menudo un moderador. Si el método es empleado correctamente, las charlas deberán limitaren a no más de veinte minutos y el tiempo total del simposio no deberá exceder de una hora.

El Panel

Un grupo de personas expone en forma de dialogo un tema frente a un auditorio; su duración es de sesenta minutos. Esta técnica se emplea cuando las personas son versadas en el tema y están dispuestas a informar al auditorio. Cuando el auditorio tiene iguales experiencias a las de los expertos. Cuando en un grupo surge la necesidad de escuchar a otras personas con experiencia sobre el mismo tema.

Conferencias

La conferencia es una disertación hecha ante un público. Tiene como fin informar, explicar, persuadir, incitar a la hacino, etc. Toda conferencia exige un tratamiento detenido y más o menos profundo. La vida actual y futura de todo estudiante le exige a cada paso la necesidad de dar conferencias.

Los Colectivos

Es aquello perteneciente o relativo a un grupo de individuos. Un colectivo es una agrupación social donde sus integrantes comparten ciertas características o trabajan en conjunto por el cumplimiento de un objetivo en común.

Lo habitual es que el colectivo tome decisiones en base al consenso y que intente ejercer su poder social y político. Sin embargo, también se habla de colectivo para nombrar al grupo conformado por personas con diversas motivaciones y agrupadas sólo por vivir en un espacio común.

Para la gramática, un sustantivo colectivo es un término que, en singular, permite expresar una agrupación de objetos, personas o animales semejantes. De este modo, se diferencian de los sustantivos individuales: “Pez” es un sustantivo individual, mientras que “cardumen” es un sustantivo colectivo que refiere a un grupo de peces. De igual forma, “bandada” es el sustantivo colectivo que nombra a una agrupación de pájaros.

Características generales

En colectivo se realizan todas las actividades, sean de carácter material o espiritual, y presuponen la pertenencia del hombre un grupo humano, constituido inicialmente a partir de lazos de parentesco que con el tiempo se diluyen, cuya esencia es la actividad común para la satisfacción de las necesidades vitales del grupo.

Las instituciones, organizaciones, asociaciones y colectivos constituyen el medio a través del cual se expresan, de forma más o menos directa, las diversas formas de la conciencia social.

El colectivo es una forma superior de grupo que se caracteriza por poseer objetivos socialmente valiosos y porque sus miembros están conscientes del valor de éstos. Además se realza una actividad conjunta dirigida al logro de los objetivos trazados, donde cada miembro contribuye con su esfuerzo personal al logro de los mismos.

Principios que lo rigen

La dirección de la organización responde a la voluntad del colectivo

La organización nombra a la dirección a través de la estructura que se ha definido como apropiada y también puede revocarla en cualquier momento

La organización tiene el derecho de tener una dirección que responda a sus intereses, criterios y decisiones. Si toda o parte de la dirección a criterio del colectivo no cumple sus funciones puede ser removida por éste. La dirección no es más que la representación de la voluntad colectiva.

Debe respetarse la estructura jerárquica de la organización

Significa que las estructuras inferiores deben supeditarse a las estructuras superiores, por ejemplo: la directiva tiene que supeditarse a las decisiones y orientaciones de la asamblea general. Si no se respeta este principio se crean dualidades de poder y la estructura jerárquica se vuelve totalmente disfuncional.

Los problemas no deben ocultarse ni evadirse

Cuando en una organización no se tratan los problemas, estos suelen acumularse y en el momento menos esperado hacen crisis causando más daño al colectivo que si se hubieran tratado a tiempo. Muchas veces los problemas acumulados se convierten en antagonismos irreconciliables.

La información es patrimonio del colectivo

La información es básica para resolver problemas. En las distintas acciones que impulsan las organizaciones, la información previa en la que se basan las decisiones que fundamentan las acciones es un elemento importante para llevarlas a feliz término. Una deficiente información plantea un deficiente resultado de la acción del grupo.

En las discusiones debe usarse la argumentación y la persuasión

El razonamiento y la persuasión permiten crear condiciones subjetivas de una real aceptación de la decisión que el colectivo pueda tomar y permiten un mejor acatamiento y apoyo de la misma por parte de todos los miembros.

En las discusiones análisis e información debe prevalecer la objetividad

La objetividad, es la correspondencia entre lo que se dice, se piensa y se escribe de la realidad. Se contrapone a ésta la subjetividad que es una distorsión de la realidad.

Los problemas deben resolverse por consenso o por acuerdos de mayoría

El respeto a la decisión de la mayoría significa que a pesar de que uno o más miembros del grupo no estén de acuerdo con la decisión mayoritaria, la acatan, la respetan

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