Tema 1: La empresa y la dirección de empresas

Tema 1: La empresa y la dirección de empresas

1. Concepto de empresa y de organización.

1.1. Concepto de organización.

Una organización es una unidad coordinada por un mínimo de dos personas que trabajan para

alcanzar un objetivo o conjunto de objetivos comunes. Existen dos tipos de organizaciones:

- Organizaciones sin ánimo de lucro: son aquellas que establecen objetivos sociales, culturales,

políticos o medioambientales como sus objetivos principales (ej: Fundación de Amigos del Museo del

Prado). En ocasiones estas organizaciones venden bienes y servicios y recolectan dinero de diversas

fuentes para lograr sus objetivos.

- Organizaciones con ánimo de lucro: son aquellas que persiguen principalmente el beneficio

económico, denominándoseles empresas (ej: Imaginarium).

1.2. Concepto de empresa.

Una empresa es una organización que transforma un conjunto de recursos físicos, monetarios y

cognitivos en bienes y/o servicios con el objetivo principal de obtener beneficios.

Sin embargo, existe una discusión sobre si es o no la única finalidad el obtener beneficios. Según

Milton Friedman el objetivo es maximizar el beneficio siempre y cuando se respeten las leyes, las

normas de economía capitalista y evitando los engaños y fraudes. Por otro lado, Edward Freeman

defiende que no es el único objetivo, además las empresas tienen que buscar satisfacer no sólo a los

propietarios de la empresa sino al resto de sus stakeholders (grupos de interés). En conclusión, los

objetivos de cada grupo de la empresa suponen limitaciones a la hora de conseguir el máximo beneficio.

Podemos clasificar las empresas basándonos en dos criterios principales:

- Por la forma jurídica. Diferenciamos dos tipos: el empresario individual (responsabilidad ilimitada)

y las formas societarias (varias personas aportan capital o trabajo según el contrato de asociación,

existiendo en esta los socios). Resumiendo las formas societarias existen: la sociedad colectiva (los

socios aportan capital y trabajo), la sociedad comandataria (existen socios colectivos y socios

comandatarios que solo aportan capital), la sociedad de responsabilidad limitada (los socios hacen

participaciones sociales sin poner en riesgo su patrimonio personal en caso de endeudamiento), la

sociedad anónima (su capital se divide en acciones pudiendo tomar parte inversores exteriores y

cotizando en Bolsa) y las empresas de economía social (prima el interés de las personas ante el interés

del capital; cooperativas o laborales).

- Por su tamaño. Grande (>250 trabajadores, >43 millones € de balance general anual), mediana

(<250 trabajadores, ≤43 millones € de balance general anual), pequeña (<50 trabajadores, ≤10 millones

€ balance general anual) y microempresa (<10 trabajadores, ≤ 2 millones de € balance general anual).

2. Enfoque sistémico de la empresa.

Un sistema es un conjunto de elementos relacionados dinámicamente entre sí, que realizan una

actividad para alcanzar un objetivo y operar con entradas (información, energía o materia) y proveer

salidas procesadas. Por eso, la empresa puede considerarse como un sistema artificial (creado por el

hombre) y abierto (interacciona con su entorno).

La empresa transforma materias primas en productos terminados (proceso físico-técnico), ahorro

en capital (proceso financiero) y procesa información (proceso mental). En este proceso de equilibrio

dinámico con el medio que lo rodea hemos distinguido dos elementos principales: los inputs (materias

...