Tema 1 Objetivo Plan de acción

Tema 1

Objetivo Plan de acción

Desmotivación Falta de objetivos Información: Si quiere un empleado motivado hay que tenerlo informado, saber qué espera de sus capacidades. Compartir información, como el estado de resultados, permite a un colaborador sentirse lleno de compromiso y en confianza.

Bajo rendimiento en las funciones Dialogo abierto y sincero cuyo objetivo es detectar las razones del cambio al bajo rendimiento, para así ofrecerle apoyo y crear juntos un plan de acción para salir de este bache, finalmente el colaborador comprometerse a darle apoyo y seguimiento.

El miedo de cambia de trabajo(que ganas y que pierdes) Para hacerle frente al miedo necesitamos enfrentarlo. Y responder a las siguientes preguntas:

¿Existen aspectos que pueden mejorar antes de buscar empleo?

¿Has mantenido tus conocimientos y habilidades actualizados como para estar listo y preparado para cambiar?

1. Razones por las que deseas cambiar de trabajo: en orden de importancia (mejor sueldo, estancamiento, problemas con el jefe)

2. Metas y objetivos a corto, mediano y largo plazo: que quieres conseguir con el cambio…. como te ves en el futuro inmediato (desarrollo profesional, un ascenso una empresa mas grande)

No hay plan de desarrollo Plan: Capacite a los empleados con planes de formación personalizados para mejorar su desempeño actual y preparar su futuro en la empresa. Así descubrirá en ellos sus capacidades actuales y potenciales.

Adaptación al cambio Capacidad para realizar adaptaciones en respuesta del entorno o a las necesidades de la situación. Enfrentar situaciones distintas a las que no se está acostumbrado/a en la rutina del trabajo de forma abierta.

Modificar su conducta para adecuarse a nuevas estrategias.

Aceptar y aplicar los cambios de los procedimientos y de las herramientas de trabajo y aplicarlos.

Revisar las acciones llevadas a cabo con el fin de realizar mejoras y adaptarlas a los procedimientos.

CONSEGUIR EL HÁBITO DE SER PERSONA PROACTIVA: QUE DECIDAS TÚ, TUS RESPUESTAS Ante los estímulos del entorno deberemos tener la habilidad de decidir la respuesta que queremos dar. Se trata de no ser Personas esclavas de las respuestas automáticas, sino libres de activar nuestra conducta. Nosotros vamos en un coche y otra Persona, que va en otro, nos insulta por algo simple. Nuestra respuesta puede ser: Desde hacer lo mismo y luego sufrir las consecuencias, hasta simplemente ignorarle y no dejar que altere nuestra tranquilidad. LO IMPORTANTE ES QUE LA DECISIÓN SEA NUESTRA. SOMOS LAS PERSONAS, LAS RESPONSABLES DE NUESTRAS CONDUCTAS. 1 SE PERSONA PROACTIVA

Capacidad alta para enfrentar situaciones cambiantes e innovadoras y revisar y evaluar las consecuencias positivas y/o negativas de las acciones. Adaptarse a los cambios de forma positiva y constructivamente.

Asimilar con

...