Tema: Aspectos legales.

1. ASPECTOS LEGALES.

1. Personería jurídica (Justificar la elección de la personería).

Nuestra empresa es considerada una microempresa ya que nuestras  ganancias proyectadas al año no sobrepasaran los 150 UIT anuales.

Nuestro negocio al considerarse pequeña empresa y por contar con solo 6 socios se decidió por constituirla como una sociedad anónima cerrada (S.A.C) por las siguientes razones:

• Es una figura muy recomendable para una empresa familiar, pequeña o mediana.
• Puede funcionar sin directorio (facultativo).
• El hecho de que uno de los requisitos de la SAC sea un máximo de 20 accionistas, no implica que vea limitada su posibilidad de manejar grandes capitales.        
• Se constituye por los fundadores al momento de concederse la escritura pública que contiene el pacto social y el estatuto, en cuyo caso suscriben íntegramente las acciones.
• Predomina el elemento personal, dentro de un esquema de sociedad de capitales.
• Su responsabilidad se encuentra restringida al capital que aportan.

1.  Constitución de la empresa y sus trámites. (Colocar cuadro de costos, tiempos, y requisitos).

Para la creación y constitución de nuestra empresa, acudiremos al “ESTUDIO CONTABLE MERINO & ORE ASOCIADOS” que es una empresa que brinda asesoría y consultoría en áreas empresariales, el cual nos facilitara la tramitación de nuestra constitución de nuestro negocio, ahorrándonos así en tiempo (5 días Hábiles) y costo (s/. 560.00).

Cuadro resumen de requisitos:

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1. Marco legal y normatividad legal de la empresa.

1. Elección de regímenes. En este punto se debe sustentar si se optara por la ley de MYPES, el régimen general laboral o el de MYPES, el régimen general de impuesto a la renta o los especiales (RER o RUS)

• En cuanto al régimen laboral: optaremos por la ley MYPES bajo el régimen laboral especial, el cual se encuentra regulado por Decreto Legislativo N° 1086 y los Decretos Supremos N°s. 007-2008-TR y 008-2008-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al empleo Decente – Ley MYPE.

Este régimen tiene la ventaja de ofrecer a nuestros colaboradores un plan laboral con un paquete menor de beneficios laborales a diferencia del régimen general, como por ejemplo la reducción de 30 a 15 días de las vacaciones anuales, además podemos optar por sistema integral de salud (SIS) en vez de ESSALUD cuyo es menor, la eliminación de las CTS y las gratificaciones están entre las características más importantes de este régimen laboral especial.

• En cuanto al régimen tributario, nuestra empresa se acogerá al régimen especial del impuesto a la renta (RER), bajo este régimen estaremos sujetos a pagar un 1.5% del valor de las ventas cada mes, además de pagar el IGV deberemos pagar también en forma mensual la diferencia entre el IGV de mis ventas – el IGV de mis compras, el punto más resaltante es que el pago del impuesto a la renta es cancelatorio, esto quiere decir que no habrá que hacer otro pago a fin de año.

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