Tema: Ensayo salario emocional

Ensayo salario emocional

En este documento se describirá brevemente acerca del tema del salario emocional la importancia que tiene y el impacto del término. Debemos tener el claro que es el salario emocional  ya que son aquellas retribuciones no económicas que el trabajador obtiene  de la empresa con el objetivo de  incentivar de forma positiva la imagen que  se tiene sobre el ambiente laboral de la persona este tema es de mucha importancia ya que esto ayuda mucho a las personas a la hora de trabajar y que pueda tener un buen rendimiento y que haga bien su trabajo al momento de poder tener un horario que sea flexible, que les den la oportunidad de poder tener un mejor desarrollo en su carrera profesional porque no en todas las empresas se les puede dar esta oportunidad,  otras de las cosas que incluye el salario emocional es dar la oportunidad de días libres como el día del cumpleaños de “X” trabajador, poder darles algún espacio de trabajo en el cual se puedan distraer un momento en el trabajo para que al momento de seguir realizando sus trabajo lo sigan haciendo con un buen rendimiento, si alguno de los trabajadores tiene un hijo que les brinden la oportunidad de tener una guardería en la empresa, tener reconocimiento del trabajo que está realizando esa personas en su área, todas esto viene dentro del salario emocional y como sabemos es algo de mucha importancia porque todas estas cosas hacen que los trabajadores puedan tener un mejor rendimiento en el trabajo.

Porque con todos beneficios del salario emocional ellos tienen menos estrés y pueden tener su mente concentrada en lo que es su trabajo y que el ambiente del trabajo sea mucho mejor tanto con los compañeros de trabajo como con el jefe y de esta manera iría creciendo y mejorando y se lograrían todas las metas que la empresa tiene establecidas porque los trabajadores se sienten cómodos en su ambiente laboral y esto hace que ellos quieran tener un mejor rendimiento y que la empresa vaya creciendo cada día que pase todo esto tiene un gran  impacto en todas las empresas  porque todas las empresas quieren tener un mejor rendimiento de todas las personas porque todas quieren ser las mejores. Aplicando el salario emocional en las empresas habrá un gran cambio en todas las emociones de las personas y se creara un mejor ambiente y la productividad de las empresas mejorara.

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