.¿Tendría algún efecto el habla para el mejoramiento de los procesos productivos organizacionales?

2. ¿Tendría algún efecto el habla para el mejoramiento de los procesos productivos organizacionales?

Para el mejoramiento de los procesos productivos de la organización, el habla cumple un papel fundamental, ya que, este se puede tomar como un factor psicológico positivo para el empleado, que al ser utilizado de la manera correcta, puede crear una relación interna que permita aumentar la producción inculcándole a sus empleados los fines de la empresa y haciendo que estos lo tomen para sí mismo y se sientan identificados, haciendo así, que cumplan las actividades con mayor agrado.

Otro punto importante que tiene el habla dentro de las organizaciones y puede mejorar los procesos productivos, es la relación que permite crear entre sus empleados, lo cual hace que el trabajo en equipo sea más ameno y permita realizar sus labores de la mejor manera, además de eso, disminuye el estrés laboral y permite que el empleado se sienta más acorde en su trabajo.

Esto también puede traer efectos negativos a la organización si se toma desde el punto de vista en el cual el habla puede incurrir a la desconcentración en los empleados y así mismo dificultar y bajar el rendimiento de la producción. Otro punto negativo del habla, es el tomarlo como factor psicológico positivo para el empleado, que al ser utilizado de manera incorrecta inculcándole a su empleado en forma opresiva los fines de la organización, puede producir un efecto negativo del empleado hacia la organización lo cual genera disminución en la productiva y una actitud negativa del empleado hacia sus superiores y la organización como tal.

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