Teoria De La Organizacion Teorias De La Organizacion

1. Evolución de las formas de relación del hombre desde la prehistoria hasta la revolución industrial.

Tiempos prehistóricos: los antecedentes más lejanos sobre prácticas administrativas coinciden con las formas más primitivas de organización familiar, cuando se hizo una distribución de tareas entre sus miembros y la capacitación para desempeñarlos. Surgieron líderes para organizar las actividades colectivas. Las primeras “empresas” son aquellas que se forman para cazar, pescar, recoger frutos, etc.

Tiempos antiguos: la característica común en todas las culturas de la antigüedad es el sistema de esclavismo; en Egipto la administración tenía un alto grado de centralización, esto debido a que la mayor parte de las recursos los administraba el estado o los templos de diversos dioses, nace la industria primitiva dedicada a la explotación de canteras, minería, albañilería, alfarería, etc. Por su parte en Roma, la sociedad está ya más estratificada y el estado emite leyes para la regulación de la administración como Las Doce Tablas y después El Derecho Romano.

La edad media: podemos señalar como las principales características de este periodo: la formación de gremios artesanales y de comerciantes, la aparición de burgos o ciudades, la organización y expansión de la Iglesia Católica y , sobre todo, el Feudalismo como sistema de organización política y económica. El Feudalismo comprende la formación de feudos compuestos por tierras en donde ejercía su dominio una autoridad llamada Señor Feudal.

Edad moderna y contemporánea: al comienzo de la edad moderna la actividad económica se enfocaba a la organización de expediciones, viajes comerciales, tráfico de mercancías, construcción de barcos, etc. Entre las diversas naciones del Mediterráneo. Cae el sistema feudal y abre paso al sistema mercantilista. Dicho sistema consiste en poner énfasis en el comercio entre naciones y entre éstas y sus colonias.

Revolución industrial: se le llama así al proceso por el cual las máquinas se utilizan en lugar del trabajo manual. Esto generó cambios profundos en la organización del trabajo y transformaciones en la sociedad de los siglos XVIII y XIX.

Enfoque: visiones a la hora de tomar decisiones.

Origen: Inglaterra siglo XVII hasta el inicio del XIX

Aportes:

 Mecanización de la industria y agricultura: los telares inventados en la época sustituyo el trabajo del hombre, del trabajo animal y la rueda hidráulica.

 Invención de la máquina de vapor (james watt, 1776): su implantación transformo los talleres en fábricas y se extendió a la agricultura, comunicaciones y transporte.

 Surgimiento de las fábricas: se concibe la división del trabajo en las empresas, surgiendo el obrero como mano de obra primero.

Ocasionando el hecho conocido como éxodo de la población de la zona agrícola hacia las fábricas.

 Navegación de vapor, USA, Fulton 1807.

 El teléfono, G. Bell 1876.

 Los ferrocarriles, Inglaterra 1825, USA 1829.

 Telégrafo, Morse 1825

 Entre 1860 a 1914: desarrollo de nuevos procesos de fabricación, el acero sustituye al hierro.

 Motor de combustión interna, Daimler.

 Autos móviles por Daimler y Benz, Alemania 1880.

 Desarrollo de nuevas organizaciones capitales: capitalismo financiero (dominio de la industria), predominio del monopolio y fusiones de empresas.

 Desarrollo de las empresas matrices (Holding Companies).

2. Teoría científica

Contexto de la época: la escuela de la teoría científica es inicia a mediados del siglo XIX, Cuando las fábricas se volvieron más grandes y complicadas a fines del siglo, surgió la necesidad de especialistas en las operaciones que pudieran resolver los problemas de personal y productividad que, de no abordarse, amenazarían la eficiencia operativa.

Principal representante: su principal representante fue Federick Taylor ingeniero estado norteamericano, tras trabajar como obrero en una empresa siderúrgica donde observo el trabajo de sus compañeros y de allí empezó a surgir su teoría administrativa.

Premisas: Taylor, ingeniero mecánico estadounidense, consideraba que el aumento de la productividad dependía de la identificación, mediante técnicas científicas objetivas, de medios para lograr que los trabajadores fueran más eficientes. Taylor analizó flujos de trabajo, técnicas de supervisión y cansancio de los trabajadores mediante estudios de tiempos y movimientos, que consisten en identificar y medir los movimientos de un trabajador mientras desempeña una tarea y luego analizar los resultados.

 En lugar de que ambas partes estén en conflicto por la división de la ganancia, deben unirse para aumentar esta.

 Para efectuar cada tarea debe utilizarse el método científico a través de la experimentación y la observación lo que incrementa la eficiencia.

 Los incentivos promueven el interés del trabajador y la productividad.

 La estandarización de los métodos y condiciones de trabajo es indispensable para realizar el trabajo.

 Es necesario separar las funciones del supervisor de las del trabajador, división de trabajo.

Postulados:

Organización científica del trabajo: este criterio se refiere a las actividades que deben realizar los administradores para reemplazar los métodos de trabajo ineficientes y evitar la simulación del trabajo, teniendo en cuenta (tiempo, demoras, movimiento, operaciones responsables y herramientas).

Selección y entrenamiento del personal: la idea es ubicar al personal adecuado a su correspondiente según sus capacidades, propiciando una mejora del bienestar del trabajador.

Cooperación entre directivos y operarios: la idea es que los intereses del obrero sean los mismos que el del empleador, para lograr esto se propone una remuneración por eficiencia o por unidad de producto, de tal manera que el trabajador que produzca más, gane más y evite la simulación del trabajo.

Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo: los gerentes se responsabilizan de la planeación del trabajo mental, y los operarios del trabajo manual, generando una división del trabajo más acentuada y mayor eficiencia.

Aportes: el más grande aporte de Taylor es la creación de una ciencia de trabajo y una administración científica a partir de los principios ya mencionados.

3. Teoría clásica

Contexto de la época: Los orígenes del enfoque clásico de la administración remontan las consecuencias generadas por la revolución industrial. Podrían resumirse en dos hechos genéricos:

El crecimiento

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